毎年若返りたい！

気持ちよく仕事を進めるには
上司に恵まれていることが
かなり重要なポイントになるのですが

好かれる上司と
疎まれる上司

それぞれに
共通する条件というのがあるようです。

この条件は
アメリカの心理学者バトラーの
「信頼形成の条件」に基づいているので
ある意味グローバルなのかもしれません。

好かれる上司というのは
�@仕事に精通し部下のチカラになる
　明確な手段・方法を示すことにより、
　部下の目標達成を助ける。
�A誠実・公正に部下に対応する
　今日のように正社員、派遣社員、アルバイトなど、
　身分・立場が異なる部下たちを統括する上司にとってはとりわけ重要。
�Bオープンで率直である
　良いことも悪いこともストレートに言ってくれる上司のもとなら部下も安心して働ける。

疎まれる上司とは
�@事なかれ主義で頼りない
�A部下の尊厳を傷つける
�B保身と出世しか考えていない
詳細な説明は不要でしょう。

マネージメントの立場におられる方は
疎まれる上司の条件になっていないかな？と、
時々ご自身をチェックするといいかもしれませんね！

今回の記事の詳細は

嫌われる上司の共通点
「事なかれ主義、陰険、保身」

にありますので、ご興味のある方は
ご覧ください。

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