人間関係のあり方によって
自分の性能が活きるのか、有意義な時間を共有出来ているのか。
どれだけ待遇で恵まれていたとしても
人間関係に不満が高いときには
充実感だけではなく、幸福感にも影響することになる。
そうした意味でも
キャリアでの成功が幸福をもたらすとは限らないが
幸福感が成功をもたらすことに通じるところがありそうですよね。
自分の人生にとって大きな価値や意義を持つ人との出会いは
関係性を紡いでいくときにも、重要な要素になってきます。
残酷すぎる成功法則でも成功の秘訣として
以下の4要素間のバランスにあることに言及されています。
スキルを最適な職務で活かすこと。
周りをギバーに囲まれたギバーになること。
あるいはあなたが前進できる形で社会とつなげてくれるストーリー。
あなたを助けてくれるネットワークと、あなた本来の内向性、外向性を活かせる仕事。
また、ものごとを習得するときも、失敗した自分を許すときも
たえずあなたを前進させてくれるセルフ・コンパッション。
そして、多方面で豊かな人生をつくる四要素間のバランス。
そんなバランスを求めて奮闘した成功者に関する調査について
ローラ・ナッシュ氏とハワード・スティーブンソン氏は
このように述べられています。
自分の価値観と自分なりのスキルを
たがいに増強させるようなカタチで調整すると
「達成」、「意義」、「幸福」、「育成」に心情面でも打ち込める力強いパワーを生み出せる。
とくにあなたの内なる目標の選択が
あなたが参加するグループの方向と一致する場合
得られる成果はさらに大きくなるだろう。
このように成功とは、1つだけの特性の成果だけではなく
「自分はどんな人間なのか」と「どんな人間を目指したいのか」の2つを加味しながら
そのバランスを調整することが出来る人であると言えそうです。
私自身の経験を振り返ってみても
何をするのか、よりも誰とするのか、によって
充実感も影響されることのほうがが多かったと感じています。
自分にとって合わなさそうな仕事でも
足りないところを補い合うことで、長所を活かせることが
ストレスを低減させてくれるところもありました。
人生とは自分の意外な一面を知ることで
可能性を切り開いていくための
終わりなき旅のようなもの、と言えるのではないでしょうか!?
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