目指せ!!アッパーマス層

まあ時事的な話題という事で＾＾；

先日、消費税増税がついに決まりましたね〜。
3％アップの8％ですか。
やる、やる、と思っていましたがついに、という所ですね。

働く身としては
2014年4月に8％、2015年10月に10％なんて
中途半端な段階と期間をつけられる位なら
面倒だからもう来年から10％にして貰った方がシステム的に楽なのですけどね。
その早く上げた分を社会保険料の減額にでもしてくれた方が良いような。

それにしても国の税金政策は恒常的にとれる税金は上げるか継続、
一時的な税金を廃止する事でその対価としている気がします。
自動車にしても取得税は廃止するけど毎年の重量税は廃止はしない、みたいに。

たしかに自分の身で考えたら
ボーナスと毎月の給料、
どちらかを上げてどちらかを下げるならどっち？
と聞かれたら迷わずボーナスと答えるでしょうし、ね。
しかもその代わりに毎月の給料が上がるという事ですからね。

でも恒常的に納めている所得税なり住民税なりが減額、
車なら毎年の重量税が無くなるだけでも随分庶民は助かるのですけどねぇ。
財布の紐が緩くなるかは別ですが＾＾；
それでも毎年5月は重量税があるから紐は硬くなりますねぇ。



暫くは増税前需要で景気が上がるでしょうけど
来年の4月以降は冷え込むのでしょうね。

消費税の代わりに法人税を減税し、各企業への賃上げを促していますが
まぁ、まず無理でしょう＾＾；
だって自分が経営者なら経営がよほど上向きにでもならない限りは
ボーナスなら兎も角、お給料なんて上げたら下げにくい物を
税金が多少下がったくらいで定時昇給以上に上げよう等と思いませんもの。

ましてやこれから暫くは消費が冷え込むのが分かっている中で
人件費を上げようなんて思うわけも無く。

浮いた分は内部留保にまわすか、役員報酬を上げるくらいでしょうね。
とくに役員報酬はお給料と違い会社の成績次第、毎年違って当たり前なので
減税で残った金額は役員報酬にまわしやすい気がします。

お給料に反映など上記の上で2〜3年後以降も減税の効果で余るお金が増えてきたら
社員にも還元しても良いかな〜と思うくらいでは無いでしょうか。



ま〜、とやかく言っても増税は決まってしまいましたし
出来れば自分の考えが外れて、
消費も伸び続け、お給料も3％以上上がってくれれば良いのですけどね。


いつもクリック支援を有難うございます。



にほんブログ村