もう私は60歳近い、年金支給年齢は私の世代では早い人で65歳からである。
一方でハローワークの求人の多くが６０歳定年を理由に応募できるのが59歳以下となっていることがまだ多い。
先日、大型店舗のホームセンターのトイレで大便をしにトイレに入って、ドアに従業員募集の張り紙を見たが
年齢が55歳までと書いてあって、やっぱり、雇用側の多くが人手不足と言いながら
50歳以下の世代を労働力として考え、中高年を敬遠していることがわかる。
65歳にならないと年金がもらえないのに、59歳までしか応募できないなら
60歳から65歳までどうやってお金を稼いでいきればよいのかと思う。
2年前に高年齢者雇用安定法が改正されて企業に70歳まで雇用の「努力義務」を課したが
罰則もないただの努力義務で拘束力はない。
年金支給年齢が最低65歳までになっている現状から
厚生労働者は雇用の年齢条件を撤廃し、年齢制限をなくす必要があると思う。
【このカテゴリーの最新記事】
-
no image
-
no image
-
no image
-
no image
-
no image
-
no image
-
no image
-
no image
-
no image
-
no image
-
no image
-
no image
-
no image
-
no image
-
no image
-
no image
-
no image
-
no image
-
no image
-
no image
