人を募集している会社で過去30年途中退職者ゼロという宣伝文句で募集がある。
企業としては当社は社内環境が充実していることを宣伝して人に入ってほしいという思惑があるのだろうが
会社にはそれぞれ個性があり、働く人にもそれぞれ個性があるから
一般に会社と個人の価値観やライフスタイルが合致することは難しいと考える。
それも収益性の低い業種で退職者ゼロは少し疑わしいと思う。
大手企業で儲かっている会社なら、財力に多少の余裕があるため、柔軟な対応が可能だろうが
30年間退職者ゼロというのは信じがたいし、
逆に一度入社したら、当社は退職者ゼロをうたい文句にしているから
中途での退職は会社の信用と利益を阻害する行為であるから認めない雰囲気だったら大変だ。
もちろん労働法や民法で退職しないように強要することは許されないが
入社の際に誓約書等で御社に損失を与えた場合はすべて賠償しますなどの文言の誓約書にサインして提出を義務とする会社では
入社したが会社と会わずに退職したくとも簡単に退職できないのではと思う。
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