ソーシャルレンディング投資記録（旧ブログ）

　Webをふらふらと散歩していましたら、再び題名に釣られました。

　　「超一流のビジネスパーソンは、アーリーリタイアメントなんかしない」

　元は、NikkeiBizの下記の記事から抜粋したもののようです。

　　「お金を追うな、仕事を追え」


　正直なところ、
　「いや私、自分が超一流のビジネスパーソンだなんて思ってないからアーリーリタイアします」
　で終わる話なのですが、それだけでは記事にならないので、ちょっと膨らませてみることにします。


　筆者は経営コンサルタント。なるほど、ポジションは分かりました。

　この方の立場で、「リタイアしたいならどんどんしなさい」なんて、口が裂けても言わないでしょう。
　経営コンサルタントの立場上、個人と職業は不可分のものと映ってしまいますし、極論すれば立場上は
　「人間は職業と実績と経歴で出来ている」と言う視座を持っていると思います。

　一方で私はアーリーリタイア志望なので、もちろんこの記事には否定的です。

　超一流の人たちは、ほとんどアーリーリタイアメントなどしていません。アメリカンドリームとしてよく言われる、若くして儲けて、その後は悠々自適の生活を送るというのは二流の人の話です。

　一流の人はそんなことはしません。どれだけ稼いでいても、社会に役立つ仕事がしたいと思うものなのです。アーリーリタイアメントした方が楽に決まっていますが、それで終わりたくはない。そう考えるのです。

　分からなくもないのですが、それは一流二流の違いではなく、指向性の違いでしょう。

　マズローの欲求段階説における、「承認欲求」と「自己実現欲求」のベクトルが違うだけとも言えそうです。
　彼らは社会に役立つ仕事をすることで承認欲求と自己実現欲求を満たすことを選び、
　私のようにアーリーリタイアを目指す者は、会社に依存しない生活を送る事で自立性と自己実現を得る。
　これらは比較して優劣を競うものではないと思います。

　多くの人は、働くことが金儲けのためになってしまうのですね。金儲けのために仕事をしているうちは、一流にはなれません。逆に言うと、一流になれば、金儲けのことを考えずに良い仕事に専念できるものです。

　一流二流ではないというのは繰り返しになるので略すとしまして。

　労働を単純化すると、それは自分の時間を提供して、流動性の高い通貨を得る事だと私は思っています。
　つまり、ただの交換作業。労働というのは両替機みたいなものです。


　もちろん、その交換作業に意義を感じる人は多いですし、それを否定はしません。
　また、交換作業自体も、私は結構楽しんでいます。
　ただその意義や楽しみは自分の中だけに止めるべきで、他人に押しつけるものではないと思います。
　極論すれば、「O2とCO2を交換する呼吸に意義を感じてもいいが、他人に押しつけるな」という事です。

　経営者の中には、「会社を存続させることがまず大事だ」と言う人がいます。それは、ダメな人が、自分が生きていくために言っている単なる自己中心的な主張です。世の中に貢献しないダメな会社であれば、つぶれた方がいいのです。本当に正しい経営をしている会社のもとに資源や資金が集まった方が、世の中が良くなるに決まっています。

　会社の存在意義は、単なる存続ではありません。世の中が求めているものは、良い仕事です。良い仕事をしている会社には存続する意味がありますし、そうであれば、存続を目的としなくても、自然に存続するものなのです。

　他方で、この部分については同意します。
　ただしこの文章では経営者についてのみ述べられていますので、私の考えとして従業員（労働者）の視点を
　追記させてもらいたいと思います。


　従業員の立場からすれば、正しい経営や世の中の求めている良い仕事への責任はありません。
　（個人が責任や意義を感じる分には自由ですが、それは他人に押しつけるものではありません）

　経営陣が正しく経営し、管理職が正しくマネジメントを行い、その指揮の下で各従業員が自らの仕事を
　行った結果が、時々たまたま「世の中の求めている良い仕事」と合致するだけのことです。

　従業員が自らの仕事や責務を怠ったなら、その責任は従業員の物です。
　従業員が仕事を全うしているなら、その結果は経営者と役員（＋管理職）の責任です。
　そのために、管理職以上は非管理職に比べて高い給料をもらっているわけですから。

　＊ただ日本では、管理職の給料は非管理職（残業込み）と比べて劇的に高いわけではありません。
　　その事は分かっていますが、その不満は会社にぶつけるべきものです。
　　給料が同等だという理由で、管理職が非管理職に対して「管理職の目線で仕事しろ」と言ったのなら、
　　それは、ただの傲慢と無理筋です。


　と、散々こき下ろした失礼な記事を書いてしまいましたが、この方の立場的にはこう書くしかないわけで、
　その点は理解しています。
　仕事が人間の全てである、という見地に立つなら、この主張は真っ当です。
　また、高い目標を目指す方には、何かしらの気付きを得る事ができる記事だと思います。

　ただ、その人の職業と実績と経歴で一流二流を判断する、その前提がおかしいだけではないでしょうか。
　そもそも人間は、一流二流、勝ち組負け組という分かりやすい二元論で区別できるものでもないでしょう。


　（一流を目指す方を揶揄する意図はありません。
　　あくまでも、アーリーリタイア志望者から見た記事の感想です）


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