今日よりも明日、一歩だけでも前へ！

何度言っても実行できない、成長しない部下や後輩に悩んでいませんか？
でもそれは、ひょっとするとあなたに問題があるかもしれません。



あなたは共感しています？

結婚式などで使われます。
夫婦円満の秘訣は運送屋になること！

「隣の奥さんが嫌味ばかり言う、もうイヤ、どうすればいいと思う？」
これに対して、
「〇〇〇〇してみたら、〇〇〇〇と考えたらどうかな」
奥さんは確実に怒ります。
「そんなことわかっているわよ！
　あなたはわかってないから簡単に言うのよ！」



奥さんは自分の辛さをわかって欲しいんです。
まず、うん、そうやな（運送屋）と共感してください！
「そうか、それは辛いよな、大丈夫かい？」
これで奥さんの怒りの感情が収まります。
いきなり論理的に冷静なアドバイスは逆効果です。
そのアドバイスには耳を貸しません。

職場でも同じです。
部下や後輩に共感してあげてください。
「努力したのに、契約が上手く行かなくて、君も残念だろう！」
その上でアドバイスをしてください。
でないと何度言っても部下や後輩には伝わりません。
伝えてことは伝わったことではありません。



あなたは人間力を磨いていますか？

何を学ぶかよりも誰から学ぶかが重要です。
同じ言葉、アドバイスでも受け止め方が違うはずです。
尊敬できる、人間力の高い人から言われるのと、
尊敬できない、人間力の低い人から言われるのでは、、、

自分にも経験があります。
教養はあります。
しかし、その方を尊敬し、好感を持っている人は少なかったのです。
叱責するときは名言や名著を引用し、追い込むように叱責します。
そしてむずかしい言葉がお好きです（汗）、、、、
どんな素晴らしい名言も心に響くことはありません。


（心に刺さるか否かが問題！）

教養ではなく、人間力を磨いていない人の言葉は響かないもです。
だから、繰り返しているのではないでしょうか？
「何度言えばわかるんだ！」

相手に自分で気づかせることを意識していますか？

人は自分で気がついたことは実行できますが、強制は嫌うものです。
「教えたはずでしょう」
「こうすべきでしょう！」
「こうやるものでしょう！」
相手に一方的に指示命令を出していませんか？
相手に気づかせる工夫をしていますか？

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平成28年文部科学省の委託事業にも採択されました。
フジテレビ、NHKニュースでも取り上げられました。

一歩だけでも前へ！お役に立てれば幸いです。