病児保育が出来なくなった保育園は損害賠償請求をできるのではないだろうか?
試用期間を1か月に設定していたのだろう。
その1か月が過ぎた瞬間に産休を主張する、そして、それを咎められたら議論することなく労基署に駆け込むって。
試用期間は極力長くとることが経営者側には必用ということだ。
これをマタハラというのは見当違いだ。
Yahoo!より、
<自民党>白須賀議員がマタハラ発言か 自身運営の保育園で
3/29(木) 20:53配信 毎日新聞
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180329-00000104-mai-pol
記事より、
・自民党の白須賀貴樹衆院議員(千葉13区)は29日、働き方改革関連法案を議論する党の厚生労働部会などの合同会議で、自身が運営する保育園で病児保育のため採用した看護師について「雇って1カ月後には実は妊娠して産休に入ると(言ってきた)。人手不足で募集したのに、それは違うだろと言った瞬間に労基(労働基準監督署)に駆け込んだ」と発言
・妊娠や出産を理由とする職場での嫌がらせ「マタニティーハラスメント」と、批判されかねない発言
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