Yahoo!より,
3カ月更新の契約で17年勤務...そして、突然の「雇い止め」 58歳派遣社員の思いは
12/19(火) 10:30配信 ハフポスト日本版
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171219-00010003-huffpost-soci&p=2
記事より,
労働者派遣法と労働契約法という、二つの法律の改正に伴うもの。雇い止めなどの動きが出るのではないかと指摘されている。
労働者派遣法は2015年の改正で、派遣社員の派遣期間の上限を3年と定めた。この新ルールへの移行措置が終わるのが2018年9月末だ。
労働契約法は、「有期雇用」でも「同じ勤務先で契約を更新しながら、通算5年以上働いてきた」などの条件を満たせば、2018年4月からは雇用期間に期限のない「無期雇用」への転換を企業に申し込めると定めている。「無期雇用」への転換を本人が希望すれば、企業側は拒めないことになっている。・・・
簡単に解雇できないということは会社にはリスクが大きい.
年齢的なこともあり,今回は雇い止めになったのだろう.
もともとは派遣社員として働くという選択をした以上は,この結果は法改正時点でわかっていたことだ.
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