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余計なことをわざわざ書くには意図がある。
ネタだし、仕事拒否という意味。
Yahoo!より、
部下から「ドラクエをクリアするため」という理由で有給休暇の申請があった場合、上司はどうすべきか
前田恒彦 | 元特捜部主任検事
7/30(日) 7:00
https://news.yahoo.co.jp/byline/maedatsunehiko/20170730-00073869/
記事より、
労働基準法上は、たとえ部下が上司からその理由を尋ねられたとしても、答える義務などない・・・
労働基準法をいかに誰も知らないかということを物語っている。
このくだらないドラクエ休暇でみんな知ったわけだから、細々とした理由を書くようになっていれば上司は余計なことは書かないようにと提出し直させなければならない。
でなければこの会社は労基法違反で労働基準監督署から指導を受けることになるだろう。
違法企業、いわばブラック企業ということになるのだ。
厚生労働省はこのことを深刻に受け止める必要がある。
労働行政を適切に進めるには広く一般に労働基準法の知識があることが重要。
知らないままだと違法だという訴えも出てこないわけだ。
そして、それがそのままに放置されているのが今の現状。
無駄な仕事をやめて、こうした必要な法律の周知ということに力を注ぐ必要がある。
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