【人見知りママ】人見知りさんがママになったら

いくつかの企業とお仕事しているが、
コロナ対策が様々だなあと思った。

たまたま知っている職場は
3月くらいからずーっと出社したら体温測定、体調、周囲に検査対象などはいないか報告して

定期的に職場内を消毒する、、しかも年始明けには会社の費用で全員PCR検査。
という徹底ぶり、

一方では、知事が発表した「徹底内容」だけ職場に取り入れる企業、、、

たとえば神奈川県では
知事のメッセージ
で、
飲食業などにはいくつか要請内容があるものの、
他の企業については

また、これまでお願いしてきたテレワークについては、5割の目標を設定していただき、時差出勤、週休の分散化、年休取得なども含め、通勤時の密を避ける工夫をお願いします。

という文言のみ（１月７日時点）

それを受けて昨日、知り合いの職場ではトップの人が
「知事がテレワーク５割目標要請を出したので週５日の場合は週３日までのテレワークを許可します。またテレワークする日は事前に予定表に入れておいてください」
と社員に通達した。


たしかに要請内容通りだが、、
それを聞いた社員たちは「それだけ？」

後で話してみると
「もしも家族が体調悪くなって、、でも自分は元気ならテレワークで仕事できるのに、週３日を超えたらだめなのか？？」
「働けるけどちょっとの体調の悪さで、、コロナがないときなら出社できる程度の場合、事前に予定に入れていない日なら出社しないと休み扱いなのか？？」

等などのもやりがあったらしい。

前者の社長は要請内容とは別に、自主的に感染予防を徹底させる通知をだしていたが、
後者は前々から「知事が要請した内容のみ応じる」姿勢で、
要請内容に記述がなければ、それ以上の感染予防をしない。

まあ、はたからみただけの私が勝手につらつら書いているだけなんだけど、、、
後者の社長、、というかトップの面々が前からテレワークを好まず、
他の人がやんわりとテレワーク導入を伝えても「実際に出社してコミュニケーションをとるのは大切だ」と。



他の知り合いから聞いた職場も「要請内容しか取り込まない。IT企業なんだから全員フルテレワークだって可能なのに。お客さんがフルテレワークなのに。。」といった話も


なんだかなあ、、と思ったのは、
社員の色にもよるのだが、
お局にあたる方が、社長の命令に従いつつも愚痴る人で、
まあ、愚痴はいいんだけどね、
「家族が体調悪いときはどうすればいいの？テレワーク週３日を超えたら自宅で働いてもそれは休み扱いということなんでしょ」
「Aさん、予定いれないで急にテレワークにしてる。私は予定通りにやってるのに」
とかいうものだから、なんとなく職場の雰囲気がそんな雰囲気で、
さらに「自分の判断で感染対策として急遽テレワークへ予定を変える」ということがやりずらい風潮になっている。
人のことをチェックして厳しめで言う本人が身動きしづらくなっている感じ。


各知事の要請について、「企業内では社員たちの体調管理を徹底」的な、、
もうちょっと踏み込んだ１文があれば、良いのになあと思った。
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