谷田部 紫の日々思う事

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もうまもなく、私が転職に踏み切って一年が経ちます。

辞職・転職に踏み切るまでの間に様々な思いがよぎり、そのたびに悩みながら考えてきました。

ときには周囲と相談し、ときには自分で考える日々を過ごしていました。

人の数だけ転職にも方法や形、結果の違いがあります。

あくまでも私は、『誰かの見本になる為』…というよりは、私が初めて行った転職・転業という経験を『書く』ことによって、ひとりでも多くの方に転職・転業までの私の生活や活動、その間の苦労を知ってほしいと思い、ブログに書いていく次第でございます。

また私がこの経験談を語るにあたって、どのように構成し記事を書いていくかは、まだ考えてありません。

1年前の自分をおおよその形ではありますが、『1年前の今頃の私はこういうことをしていた』という形で書いていきたいと思っていますので、ブログへの記事の投稿は不定期という形をとらせていただきます。

私の記事を読んで、転職・転業のイメージをつかみたいという方…または今実行に移されている方々で今後の参考にしたいという方は、投稿を気長にお待ちください。

ひとつの記事ごとに何ヶ月も先になるものではないので、ひとつ・ふたつでも、誰かの参考になればと思っています。

それではまた近日、『私の転職・転業コラム』という形で投稿させていただきます☆

本日は転職・転業コラムの投稿前の挨拶とさせていただきました☆

読んでいただき、ありがとうございました☆

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お盆を過ぎ、夏の終わりに毎年放送される恒例の番組も終わると、いよいよ秋の始まりという感じになりますね☆

…ですが、未だに猛暑だけが残るのが困りますね…
(･･;)

そんな中、夏の入りから困るのが、お昼から夕方にかけてエアコンを全開にしているにもかかわらず、設定温度よりも下がらないということです…。

…アパートのエアコンがモデルの古いエアコンだからと言うのもありますが、自分の住んでいる地域が気温の上がりやすい場所ということもあり、かなり困っています。
。・゜・(ノД`)・゜・。

…

冬場は氷点下になっても大きくマイナス◯◯度(二桁台)という世界にはならないので良いのですが、夏の猛暑に関しては毎年悩まされています。

仕方がないのでそういう時期の午後に昼寝をする時は、薄着に着替えた上で昼寝をするようにしています。

唯一救いがあるとすれば、夜の就寝時間になれば設定温度まで下がると言うことぐらいだと思います。

皆様も夏の猛暑・酷暑には充分注意して、残暑をお過ごし下さい☆

読んでいただき、ありがとうございました☆

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再就職する上で、まず初めに何が大事になると思いますか？

情報？

それともすぐに動けるようにするための、身の回りの支度ですか？

私は確かにそれらも大事だとは思いますが、それよりもまず初めに大事になるのが、「充分な休暇」だと思います。

なぜ休暇が大事なるのかといいますと、「今までの職場ですり減った精神」を落ち着かせ、日々冷静に再就職することに向けての精神力を回復させることができるからです。

また、すぐに次の就職先が決まっている方に関しましては、休暇の時間を設けることで、次の職場にまつわる不安をある程度排除することができると考えているからです。

だからこそ私は再就職に向けて最も必要なのは、身支度や情報以上に休暇だと思っています。

…

有給消化が残っている正社員や、フルタイム労働の労働者の方々は、次のこれからの就職活動・再就職に向けて、有給消化の期間を精一杯楽しまれてみてはいかがでしょうか？

過去に私も精神をかなり病んでいた時に、退職前の有給消化でかなり回復させることができましたので、有給消化の期間は自分の時間を精一杯楽しんでみてください☆

また企業によっては有給消化を取らせてもらえない労働形態や、労働契約の関係上有給消化がない…そんな方々で次の就職先を離職後に決めるという方は、ほんの数日だけでも構いませんので、自分の時間を多めに作り、その中で精一杯楽しんでみてください☆

また、職業訓練等に関する訓練所の入所試験がしばらく先になるという退職者の方に関しましては、入所試験までの空いてる時間は指定日にハローワークに通いつつ、自分の時間を精一杯大事にしてください☆

自分に向いた次の就職先に向けての勉強も大事なのですが、1週間の大半でも時間取って大丈夫なので、できる限り何もご予定がないときはご自身の余暇に当ててみてください。

ご自身の時間を大事にしつつも、就職先を探すことが一番大事だと思っています。

再就職に関する就活に関しましては、就職活動以上に余暇を大事になさってください☆

読んでいただき、ありがとうございました☆

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つい先週…お盆明け直後の辺の今頃、あの時はかなり涼しかったものだと覚えています。

空気もすっかり秋の陽気と言う雰囲気に包まれ、風もすっかり秋風…というイメージがありましたが、1週間後の現在はあの頃が嘘のように猛暑が戻ってきてしまっています…。

おかげであまり外に出たいとは思わなくなってしまいました…。

そんな中、外出先でエアコンのある部屋にお邪魔になったのですが、猛暑の中、エアコンの電源は入っていませんでした…。
(･･;)

親しい人…と言うよりは私の身内の人の家なので、遠慮なくエアコンをつけさせていただきました☆

その人の家のエアコンの設定温度は27度になっていたのですが、温度を下げ目にして風量を最大にし、すぐに涼しくなるようにしてエアコンを利用させていただきました☆

…そこで思い出したのですが、『会社のエアコンの設定温度が27度になっていたこと』に関して、特に科学的(医学的だったようなもの気も…？)な根拠はなかったらしいですね。

この猛暑の中でエアコンを回せば、27度もとっても涼しい環境に感じられますが、人間が暑い・寒いを感じる範囲と言うのは人によって異なります。

なので、もはや避暑や防寒は個人の感覚に委ねられる場合はご自身で判断した上で、設定温度調整するべきだと思っています。

職場であればともかく、個人の住居であればエアコンの温度調整は共同使用でもない限りは可能なものなので、『命あっての物種』ですし、暑いと感じた時は無理せずエアコンの温度を変えてしまいましょう☆

電気代の高さも、熱中症で倒れたときの治療代に比べれば安く感じられるはずです。

気になった方は、熱中症になった時の治療費を調べてみる事をお勧めします。

…なので私は自分が暑いと感じる間は、冷房の効く環境で生活をします…。
(^_^;)

読んでいただき、ありがとうございました☆

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会社で勤めやすいと思う理由って何だと思いますか？

・給与が良いこと？

・それとも、休みがきちんと確保されていること？

・はたまた、定時間内できっちりと終われる事？

…理由はいろいろあると思います。

前述の事象ももちろん勤めやすいと思う理由だと思います。

…ですが私は、『作業が安全であれば、上司が自分のやりやすいように作業をやらせてくれること』もあると思います。

実は、ブラック企業と呼ばれるような会社でも、案外辞職をしないような社員たちは、自分のやりやすいように作業やらせてもらえているというのも辞めない理由にあるようです。

事実、どんなに労働環境が良い職場でも、自分がやりやすいように作業させてもらえない…そういう人たちが真っ先に会社を辞めているというケースもあります。

もちろんこれは所属する部署の上司にもよると思います。

ですが、こういった作業上のある程度の自由裁量に関しては、就職説明会や面接なんかでもできることなら確認したほうがいいと思います。

給与や休日も重要ですが、自分が自由に活躍できる職場の方が、これからのご自身の発展のためにも良いものだと思っています。

皆様の応募先企業の決定までに、まだお時間がある方は、今応募予定の企業が自由に作業できる場所か、サーチできるようならやってみるのもいいかもしれません。

今は就職した人の口コミ情報等もあるので、一社につきひとりの口コミや、ネガティブな情報にだけにこだわらず、ひとつの企業に複数の人がコメントしている場合は、複数の方のコメントを見ておくことがいいと思います。

作業の自由度や、企業に関する口コミに関しましては、また後日情報を提供していきたいと考えています♫

読んでいただき、ありがとうございました☆

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睡眠を取る時は、涼しくなるようにして寝ていますでしょうか？それとも暖かくして寝ていますでしょうか？

私は過去に『少しだけ、体感的に涼しくした方が眠りやすい』と聞いたことがあるので、服ははできるだけ薄めのものを着用した上で寝るようにしています。
(ただし冬場のシーツは暖かいものに交換し、掛け布団も極力厚かったりするのですが…)

一口に『涼しくして眠る』…といっても、真夏に冷房の効いた部屋にいるような涼しさや、冬場の寒さのような体感温度を感じるような環境での睡眠は体に良くありません。

…なので私は、服装だけ極力薄めのものを着用し(ただし、全裸や下着姿では寝ない)、夏場は冷感シーツにした上で、できるだけ暖かい掛け布団(夏用のものだけど、タオルケットのようなものではありません)を使用するようにしています。

皆さんも、ご自身の体が疲れを取りやすくなるような睡眠環境をサーチしてみるのもいいかもしれません。

私も効果がありそうな睡眠方法を知った時には、できそうな範囲で実践するようにしています。

皆さんも、睡眠環境を大事にしていってくださいね☆

読んでいただき、ありがとうございました☆

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最近ネット見ていると、変わった情報を目にすることがあります。

『マナーの新常識(「新」がない事も)という情報で、『入室のときのノックは必ず3回』とか『お酒を注ぐときには注ぎ口の尖った方が上になるようにして注ぐ』、はたまた『ビールのラベルの向き』…等、我々が社会人になりかけの頃…あるいは昔は聞かなかったと言うようなものが、新たに常識として語られるようになった世の中ですね。

それが本当に正しいものなのか、あるいは昔から続いてきたものなのかというのは、いちど疑ってみたほうがいいのかもしれませんね…。

情報化社会の現代、こういった錯綜する情報に対しては、世の中の流れに身をおくのが良いのかもしれません。

あるいは、会社や組織の中で、今まで常識としてきたことを軸にした上で、社会人として活動するのもいいのかなとか考えてしまいます(組織がまともであれば)。

こういった『新・常識』のようなものを知った時は、こういったことを考えてみるのもいいかもしれませんね☆

読んでいただき、ありがとうございました☆

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最近新聞やネット記事などで『◯◯体験を開催した(例えば結婚式体験や旅行体験など)』という記事を見かけることがあります。

『若者の◯◯離れ』というのはもう10年以上前くらいから聞かれるようになりましたが、世間でも多くの方が言うように、実際趣味の多様化によって今までメジャーだった娯楽を楽しむ人は少なくなったとは私も思います。

ですが体験イベントを開催したからといって、必ずしも効果があるかと言われれば、私はその結果に疑問しか感じられません。

…

主な根拠としましては、我々のような若い世代にとって、かつてのバブル期のような『金は天下の回りもの』だった時代は体験したことのないものだからです。

なのでいちどお金を支払ってしまうと、その方が支払ったお金と同じ額を回収するのにはとてつもない苦労が必要…と認識している人も多いので、『財布の紐は固いまま』…という人が今は大多数を占めているものだと思っています。

そういう人に対して『◯◯体験をを開催してみます(開催してみました)』という試みは成功するのか…その効果に対しては大いに疑問に感じています。

…

自身の経済力の観点から、特定の趣味を辞めてしまう・始めることすら諦めてしまう人が多いと感じる昨今。
(私もそういう人をたくさん見てきましたし、私自身にも経験があります)

政府や企業などの各団体による『体験活動の展開』だけではなく、一番重要なのは経済を活性化させて趣味や楽しみ・娯楽を諦めてしまう人がひとりでも少なくなるようにするのが、今の社会に求められることなのではないでしょうか？

…少なくとも私はそう思っています。

読んでいただき、ありがとうございました☆

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今日1日、私のブログのテーマを考える上で思っていた事は、『ハローワークには就職相談だけではなく、面接などの就活の対策』にも利用してほしいと思ったことでした。

最近では、面接の時の椅子の座り方から入退室の方法、面接の受け答えの傾向と対策などを事細かに教えてくれる方もいるので、積極的に使って欲しいなと考えた次第です。

インターネットでも最近見られるようになってきたことなのですが、『入室時のノックは2回なのか3回なのか？』と言う議論が就活の中でも行われるようになってきたこともあり、ご自身でネットで調べられるよりも、そういった対面での就職活動の対策にも面談をしてほしいと思ったのです。

面接官は面接時に、応募者のの人柄を見ようとしてきます。そうなりますと、ご自身で明るい受け答えができているのか？や、正確な受け答えができているのか？…などに始まり、入退室やそれまでの動作や椅子の座り方までを事細かに見てきます。

そういったことを考えると、事前にインターネット等で調べた上で個人で意識して、本番で出来るだけ緊張を抑えた行動をとれるようになってみるというのも大事です。

ですが私個人としましては、いちど担当の方をつけてもらい、面接に関しては回数を重ねて練習をするのがいいと思っています。

…

今回私は、実際に対面式で専門の方から面接対策に関して教わってみることをお勧めしましたが、私からも実際にそういった担当者から教えて頂いたアドバイスを、どこかの機会にブログにアップしようと思っています☆

なので、現在就職活動中の方、またはいずれ就職活動しようと思っている方、あるいは近い将来就職活動をすることになっているという方は、もうしばらく待っていただければ、私からも情報発信させていただきたいと思っています。

読んでいただき、ありがとうございました☆

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※…今回は雑談カテ寄りで語るので、今回の話題はまたどこかで『就職・再就職寄り』で語る予定です。

…

これはここ数年で聞くようになった話なのですが、『履歴書は手書きで書くべきなのか、パソコンで入力しても良いものなのか？』…を悩まれる方が最近は多いと聞いたことがあります。

例えば、ある方の就活体験なのですが、履歴書を手書きで持っていくと『パソコンで入力したものが欲しかったと』言われ、いざパソコンで入力して違う面接会場に持っていくと『手書きが普通でしょ？』…と言われてしまったという方もいるようです。

…では実際にどちらで履歴書を作成して欲しいと職場が多いのでしょうか？

実は当然だと思われるかもしれませんが『履歴書は手書きで持っていくべき』…と思っているケースが多いようです。

理由は、『自分が昔、履歴書を手書きで書いたから』…という人も中にはいます。

ですが企業側が本当に見たいのは
『手書きの履歴書に現れる「人柄」』
…そう語る企業側の面接官は未だに多いです。

『だったら日本全国、履歴書は手書きで統一しちゃえばいいじゃん』…と思う方もいるかもしれません。

ですがこの傾向の違いというのは職種によって異なってきます。

なので、自分がどういう職業につきたいか？…それを踏まえつつ手書きで履歴書を書くのかパソコンで入力するのかを考えてみたり、できるようならばハローワーク等の機関で『手書きとパソコン入力、どちらの履歴書で送付すればいいのか？』を問い合わせてもらうのもいいかもしれません。

…それにしても業種によっては、向き合わなければならないこの問題…。

1日でも早く、明確なガイドラインができて欲しい…と再就職後の今でも思ってしまう問題ですね…
(^_^;)

読んでいただき、ありがとうございました☆

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