男子苦学生の日常

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先日、航空会社の女性がマタハラで会社を提訴しました。
理由は、地上勤務の希望が通らなかったこと。

会社は、希望を無視したわけではありません。
ただ、空きがなかったのです。
それでも、彼女は提訴しました。

ふざけているのでしょうか。
地上勤務を続けている人を強引に移動させろというのでしょうか。
空きがないのは仕方ないことです。
この際言ってしまいますが、妊婦さんはそれ以外の人に比べて生産性が落ちます。
どうにもならない事実です。
いつ何が起きるかわからない不安定性も高いです。
会社としては、できれば抱えたくないというのが本音でしょう。
それでも対応しているあたり評価するべきです。

妊婦であろうと、本人の意思を尊重することは大切です。
妊婦だからという理由での解雇は確かにいいことではありません。
しかし、だからと言って我儘が通るわけではないのです。
妊婦ということを盾にとって自分勝手にふるまうことは許されません。
近年、社会はこういったことに過剰に反応しすぎているように思います。
配慮と甘やかしは別物です。