人事異動の季節

冬もまだ深く、春へはあと少しの時間が必要ですね。
ただ社会ではそろそろ春に向けて
人事異動の話題が出てくる時期でもありますね。

早い企業だと内示くらいは出ている時期かも知れません。

まあ自分の勤めてる会社は時期や季節、理由はあまり関係無く異動があるので
友人や弟の職場の話を聞いていると新鮮で面白かったりします＾＾

上司との折り合いの悪い人が異動の話が出たり、
逆にその上司の方が実際には異動させられたり。
新入社員が入ると、ところてん式に誰か異動しなくてはいけなかったり。
異動に納得できずに上司へ詰め寄ったり本社へ連絡したりする人。
異動を受けた際に理解する人しない人。
色々あるみたいですね。

企業はそれぞれ利益を追求する為に人員配置を変えて
ベストの状態で仕事が出来る様に異動を行っている訳ですから
社員本人が納得しようがしまいがあまり関係無い物だと思います。
それに元々異動ありきで就職してるのですから会社に文句を言うのはお門違いですし。

とは言っても大抵の企業は人事異動は本社の人事部が決め、
その人事部の社員自身の異動は極めて少ないという事も少なく有りません。
（まあ、自分の周りの会社では、ですが＾＾；）
せいぜい異動しても部署異動程度で引越しを伴う事は無い、みたいな感じですね。

そんな人間たちに軽々しく（？）理由もよく分からない異動をさせられるのは
たしかにある意味納得はしづらいですけどね。
異動というのは生活環境が変わる為、ストレスが溜まる物ですからね～。

まあ会社の為と納得するしか無いと思いますが。

と、まあ珍しく企業寄りの意見の自分なのですけど
弟の会社の人事に関してはちょいと納得が出来ませんでした。

弟は去年新入社員で入社してからそろそろ一年になります。
現状は実家から職場へと通っていて今の職場で仕事も覚え、
それなりにやりがいや不満も出てきたようです。

その弟の会社では新入社員は一年経つと別の職場へ異動させるそうです。

もちろん異動自体は同じ仕事内容とは言え
別の職場の雰囲気や色々な人の考え方を学ぶのには重要だと思います。
それが引いては会社の財産、人財へと育つと思いますから。

ただ弟の会社の社長は

実家から通っている社員は自立させる為に必ず遠くへと異動させる。
自分で独立し生活してこそしっかりとした人間が育つ。

との意見で異動させるそうです。

その意見そのものは納得できなくも無いのですが
弟の会社の勤務時間は朝8時から夜11時、休みは月に5日~7日。
基本給は13万円で残業は一定時間までしかつかずそれ以上はサービス。
（名目上は月8日休日、シフト制で月勤務時間は184時間、だったかな？）

言っている事は立派だけど
せめて自分の会社の労働条件を見直してから言おうよ。

拘束時間は通勤合わせて16時間月に5日～7日の休日だけで疲労取れる？
基本給が13万円でアパート借りて自活出来る？
させてもプライベートの時間はほぼ家事になってしまうのでは？
そんな状況で体調は崩さない？
崩した所で家族が近くにいない状況で会社が代わりにサポート出来る？

弟の会社は今の状態だと
社員自身はもちろん、社員の実家、家族に支えて貰って
やっと仕事が継続出来ている形であり会社として自立が出来ていない
と言われても仕方ない状況なのにそんなことを言う社長が腹立たしいと思いました。
（しかも会社は黒字なだけにね）

社長自身はワンマンらしいので良い事を言っているつもりなんでしょうけどね。
若い時の苦労は買ってでもしろ、か？
社員の勤務年数が低く、平均年齢の若いアンタの会社は
若い人材を自分達の為に使い捨てにしている様にしか見えないね

そんな社長が人の成長に関して語るなど100年は早い。
まずは自分の会社の労働環境をいっぱしの物にしてから言えと。
会社の為と言えば良い物を社員の自立の為などと偽善も腹立たしい。

でもそんな弟の会社は上場している会社なのだから怖い、怖い

そんな訳で弟には転職を勧めてはいるのですけど
今の職場の人間関係が良好なのと疲労は溜まれど
慣れた仕事で離れづらいらしいです。
身体を壊す前に会社の労働条件が良くなるとよいのですが・・・

弟の会社もですが、せめて会社の人事の人は名前だけを動かしてる訳でなく
人を動かしている、ある意味生活を壊し、健康をも壊しかねないという事まで
考えた上で本当に会社の利益になるのかどうかを熟慮して決めて欲しいですね。

自分の勤めてる会社みたいに何となくはダメ！絶対！＾＾

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