国税庁を辞めて沖縄に来た男

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目次:

• �@同僚（身内）が不正（犯罪）をしていたらどうする？
  



• �A集団討論の自己採点教えて
  



• �B今のあなたについて自分でどう感じてる？
  

�@同僚（身内）が不正（犯罪）をしていたらどうする？

「友達が未成年で喫煙していたらあなたはどうする？」というような質問です。
これは警察官の試験でよく聞かれました。

もちろん、「許しません」といったようなことを
答えると思いますが、難しいのはこれを説得すること。

いくら、口で言っても信ぴょう性は無いに等しいからです。

僕も何度も聞かれましたね。

「ほんまに？それが家族でも？」と言われて、
そこでは建前上「はい！然るべき対応をとります」と言っても、
「ふーん」で終わりますから。

ただ言えるのが、ほとんどみんな同じ答えを
してくるので、あまり差はつきません。

なので、ここに関しては「うわー、信じて貰えへんかったな」
と凹む必要はないです。

考えるならもっと個々の良さを押し出せる部分でやるべきですから。

�A集団討論の自己採点教えて

これはグループディスカッションがあるとこなら民間でも聞かれることはあります。

「自己採点はどのくらいですか？」というように。

正味、ここもあまり加点、減点対象にはなりませんが、
どう思われるやろ？と毎回迷ってました。

「もうさっきの結果いっとんちゃうか」と考え込んでしまって、
仮に90点くらいと言って、実際は40点の評価やったら最悪やんとなっていたからです。

しかも、この質問はほぼ絶対初っ端で聞かれます。

なので、こんなに考えさせられることが最初に来ると、
あとの質問について上の空になってしまいますからね。

ちなみに僕は以下のように答えてました。

面「どうでしたか？」

自「周りの方がみんなのために良い討論になるようにして下さったおかげで班全体としては80点です。」

面「あと20点は？」

自「自分に対してですね。もっと積極的に（ここは臨機応変に反対のことを言うのもあり）
参加して発言できていれば100点に近づけてたかもしれないからです」

といった感じで遠回しに自分を下げて周りを持ち上げることで
謙虚な人と思ってもらえるので、このセリフはヘビロテしてましたし
嫌な顔をする面接官も当たった経験は無いので、おすすめです。

�B今のあなたについて自分でどう感じてる？

たま〜に聞かれます。

「5,10年後の自分はどうありたいか？」はわりと鉄板と言えますが、
この質問は「今の自分をどんだけ見極められているか」を確かめる内容ですね。

当時は、こんな質問でも「うわー、変化球来た」と思ってましたが、
今となっては当然かつ重要な質問だったなと思えますね。

今の自分を分かってない人間に、将来のことについて何が分かるん？って話ですから。

つまり、どれだけ自問自答（自己分析）をしてきたかを見るには手っ取り早いんです。

自分の場合、浪人1年目の神戸市の試験で聞かれたのですが、
咄嗟に思いついた答えは不思議と今でも覚えてて、それがこちらです。

面「今の自分は客観視してどう感じる？」

自「（えっ・・）そうですね、、就職してなければ進学もしてない
自分なので親にも迷惑はかけっぱなしですし、周りからもフリーターと
バカにされてますが、そんな自分を変えたいという一心で生きていると思います。。」

面「そうですか、そんな自分を変えれたらいいですね」

これで終わりです。

このとき緊張でガチガチだったのですが、
この瞬間だけはもう終わったと鮮明に覚えてます。

なぜそう感じたのか？

分かると思いますが、面接官のリアクションが
さっきまでと比べても薄かったからです。

では、何故そうなってしまったのか？

それは発言の内容があまりにも薄かったから
というのと、自信を持って言えてなかったからです。

この発言について例えば、「心配をかけ続けた両親に何か恩返ししたい。
それは何かと考えた時に私の就職だと常々言ってくれているので、
それを叶えたい一心で普段生きています」と一言加えるだけでも全然変わってたと思います。

いくら今の自分についてといえども、そんな自分を
どうしたいかを伝えることは、重要ですから。

〖読んで欲しい人〗

以前「聞かれたらいやな質問」として
いくつかあげましたが今回はその第二弾です。

常々考えていっても意味ないと言ってますが、
こんなのもあるのかと知っているだけでも
対策の仕方は180度変わってくるので、
自分の経験談を交えながらお話ししていきます。

目次:

• �@ 自分を○○に例えると？
  


• �A あなたの親友について
  


• �B もし受かったら何をする予定ですか？
  

�@自分を○○に例えると？

「あなたを漢字一文字で例えるとなんですか？」のような質問です。

これは簡単なようで意外と手こずった覚えがあります。

この質問については基本的に何を答えても問題は無い（穏やかでないのはNG）ですが、
当然何か答えると理由は聞かれます。

僕は3,4回この質問をされて、毎回「気」と答えてましたが、
ここでも理由を答えてその理由の裏付けとなるものが必要となってきます。

自分の場合だと、「気」なので、めげないみたいなエピソードが
あれば良かったのですが、その逆のことばかり言ってたので、
自分で言ってても信憑性がなかったなと当時も今も思います。

ほかにも、この手の質問として「あなはを色に例えると？」とか
「動物で例えたらなに？」みたいな質問もありましたね。

レアなものとしては「あなたを弁当のおかずに例えると？」も1回だけ聞かれましたね。

何にしろ、大事なのは理由なので普段から
色んなものに対して知識をつけておくと有利です。

�Aあなたの親友について

「あなたは友達or親友はいますか？」という質問に「YES」で
答えたら「その人はどんな人ですか？」「あなたにとってどんな存在？」
みたいな感じで聞かれることが多いです。

ここも正直どう答えてもいいですが、答えようによっては
「意識下げ合う馴れ合いか」とか「そんなやつとつるんどんか」って
思われるし、下手したら遠回しに言ってきます。

「んなもんこっちの勝手やろ」って話ですが、場は面接ですから
ある程度言うことは考えなければいけません。

僕がよく答えてたのは、以下のとおりです。


というような感じで常に言ってましたね。

例文が長くなりましたが、参考にして
いただけるところはあると思います。

�Bもし受かったら何をする予定ですか？

この質問は割と聞かれやすいですが、浪人2年目に受験した
伊丹市の面接（2次試験）で辛酸を舐めたのでお話ししておきます。

少し話は逸れますが、伊丹市は3次試験まであり（今は分からない）、
全部面接を実施していました。

なので、このときは２回目の面接でしたが、
まあ1次試験の時と何から何まで違いましたね。

1次試験の面接は集団だったことと、勝ち残ってきた受験者では無いので、
正直少し対策していれば十分に対応できるレベルでした。

が、次に行った途端まるで「どうやって落とそか」と考えてるかのように全て突っ込まれました。

その中でもこの「受かったら何しとく？」の質問がキツかったですね。

今までこの質問に対して「自動車の免許を取りに行きます」と
答えてもせいぜい「AT？MT？」と聞かれるくらいでした。

でも、ここは「何で取るの？」「今持ってるバイクの免許だけじゃあかんの？」
「うちでそれをどう活かすん？」と矢継ぎ早に問われ、
ここまで聞かれることを想定していなかった僕はもう詰んでました。

結果はもちろん不合格だったのですが、
ここで言いたいのは「考えていくなら最後のつめまで」ということです。

当時のことを今振り返ると、
対策しておけば＆怖気づかなければ普通に答えられた範疇でした。

まあ、ここまで問われることはほぼないと思いますが、
面接のためだけでなく実際に「なんでそんな行動をとるんやろ？」
というような自問自答をしておくとこのような思わぬ質問でも対応できるということです。



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目次:

• �@あなたを雇ったらどんないい事ある？
  


• �Aこのニュース知ってますか？
  


• �B政策、事業についてつっこまれる
  


• �Cうちの課題はなんだと思いますか？
  


• �D希望した仕事と違ってもやれる？
  

�@あなたを雇ったらどんないい事ある？

これは困ると言うよりかは、何を言えば
納得してもらえるんやろ？といった観点から悩みました。

もちろん、本番に備えて嫌という程練習はしてきたはずなのに、
本番の雰囲気に屈してしまい、「場を明るくできます」
「革新的な考えで新しいことに挑戦します」と言った
アンサーあるあるのような回答をしてしまったのが原因です。

「あんだけ練習してきたことを言うてあかんかったらしゃーないやん」と
今は思えますが、当時はどこでもいいから採ってくれの考えだったので、
安牌ではない当時思ってた安牌に逃げてしまってました。

なので、ここはもう対策したことをそのまま言うようにしましょう。

�Aこのニュース知ってますか？

たしか警視庁の面接だったと思うのですが、関西出身の僕に対して
関東のローカルニュース（向こうからしたら常識やろ？と思われてたかな）について聞かれ、
2つ質問が来たのですが、どちらも「分かりません」と答えてしまったことです。

このときのはっきりとした流れは忘れてしまったのですが、
話題になった直近3ヶ月のニュースはほぼリサーチしてたにもかかわらず、
全く歯が立たなくて「終わった」となりましたね。

あとでそのニュースについて調べてみると、ちょろーと載ってただけだったので、
今でも「あれはしゃーなかったな」と思えるのですが、
本番ではやはり見えない圧力を感じるので（自分でそう感じてしまってただけなんですけどね･･･）、
まあ怖かったし後悔しましたね。

でも、この警視庁の面接は他の質問もグダグダやったんで、
ここを良く答えられてても落ちてたと思うんですけどね笑笑

�B政策、事業についてつっこまれる

これは、自分の知識が浅はかなのにも関わらず、
あたかも「全て知ってますよ？」と言った雰囲気を
出してしまったがために良くない方向に行ったことが原因です。

この質問の対策としては、どこから突っ込まれても大丈夫なように、
その会社や自治体について企業（政策）研究であったり、自分なりの考えをまとめておく。

そこまでして予想もしてないところを突っ込まれたり、
否定されたら「しゃーないな」と思って「すみません。勉強不足のため
このあとすぐ調べておきます」というように正直に答えましょう。

そういうことを聞いてくる相手に、そこで薄っぺらい知識を
ぶつけてもボロが出て論破されて終わりの可能性大なのでね。

�Cうちの課題はなんだと思いますか？

これも困りましたね。

見つけるのはそんなに難しくは無かったんですけど、
「果たしてどこまで言っていいのか？」というところで迷いました。

自分の考えをそのまま言うならいくらでも言えますが、
あまりにも言いすぎると「こいつ批判ばっかしてくるのに
なんで受けたんやろ？」と思われ、その前後でどんだけいい回答をしても
「はいはい、どうせ上辺だけでしょ」となる可能性が上がってしまうからです。

現状に対して意見することは全然いいんですよ。

ただ、それを解決するためにはどうすればいいかと
いうことも考えておく必要が出てきます。

どれに対しても当然の事なんですけど、政策、戦略に対して
発言する時はこういった考えをより重視する必要が出てくるわけです。

�D希望した仕事と違ってもやれる？

前の質問で「希望部署は？」という質問を
されてたら聞かれることが多い印象です。

例えば、オフィスに100人単位で社員がいる
大企業の面接で「企画職志望です」と答えてたとします。

そんな大きい会社なので、もちろん「営業」「事務」など色んな部署があります。

それを踏まえた上で、「先程、企画職志望と仰られましたが、
他の部署でも働けますか？」と聞かれるというようなことです。

おそらく、大体の人はとりあえず内定もらっておきたいという心理から、
「はい！大丈夫です！」と答えると思います。

ここで終わってくれればラッキー。
問題は、「ほんまかー？」と突っ込んでくるときです。

結論、「大丈夫です」ということを繰り返すだけなのですが、
これを答える際には「〇〇なのでどこに配属されても尽力します」と
いうような理由が重要となってきます。

これをきちんとした裏付けがあるだけで、
面接官を納得させやすくなりますし、
それでも突っ込んできたらそれはもう圧迫に近い感じなので、
以前お伝えした「毅然とした態度」で発言を曲げないようにしましょう。

最後に:

いかがでしたか？

今回お伝えしたことはほんの一部なのですが、
まだまだお話し出来ることはあるので、
近いうちに第2弾、3弾で出していく予定です。

ただ、少なくとも言えるのが、「理由」「自分の考え」
この2つはどんな質問に対してでも持っていれば、
発言する全てに説得力が増すので、対策しようのあるものについては
是非考えていくことをおすすめします。
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〖読んでほしい人〗

面接の最後の質問としてよく聞かれるのが
「何かそちらからありますか？」といった質問。

これを聞く意味は何なのか？何を聞けばいいのか？
それまで手ごたえがあったのに、最後の受け答えだけで
今までの良さがパーになってしまうなんてもったいないですよね。

なので、そういったものを防ぐための考えをお伝えしていきます。

目次：

• �@この質問をしてくる理由
  


• �Aあまりいい印象を与えられない質問例
  


• �Bおすすめの質問例
  

�@この質問をしてくる理由

まず、あなたがどれだけ意欲があるかを見るためです。

本当に入りたいと思ってくれているのかというのは、
ここで結構わかるものなんです。

気になっている人に質問しまくるのと一緒です。
自然と、「この人のこと知りたい」となるので、
疑問がいくらでも湧いてくると思います。

面接も一緒です。
「うちにどれだけ興味を持ってくれているか」といった
だけの話なんですよね。

また、この質問をしてくるのは大体終了間際なのですが、
今までどんだけ受け答えが良くてもここで
こけたら水の泡です。

向こう主体の形式から自分から唯一アプローチをかけれるチャンスであり、
ここで最後の一味を加えられるかどうかなんです。

さらに言えば、「社風とマッチしているかどうか」です。
どんだけいい人材でも、合わなければやめてしまうので
そういったトラブルや迷いを防ぐ方法としてでもあります。

「あれ？思ってたのと違うやん」とならないためにというのと、
意欲を高めてもらうための意味合いもありますね。

お互いにもやもやした気持ちで一緒に仕事を始めてもいいことなんてないので。

�Aあまりいい印象を与えられない質問例

まず、何か聞きましょう。

「特にないです」はあり得ないレベルです。
「何しに来たん？」となるし、やる気を感じられないです。

目的もないのに、外食に行かないですよね？
それと一緒です。

ただ、なんでも聞いていいというわけではありません。

例えば、「給料や残業はどんな感じですか？」とか
「この会社でやっている戦略のここがダメだと思うのですがいかがでしょうか？」
みたいにあからさまな挑発や待遇面だけの質問はいい印象を与えられるわけないですよね。

「わかっとるわ！」という方が大半だと思いますが、たまにいらっしゃるんです。
当たり前のことを厳かにしないのも大事なので今回敢えて言いました。

あと、「調べればわかること」もあまり聞かない方がいいです。
「こいつリサーチ能力ないんか」「そんなんも調べる気ないんか」となってしまう
可能性も低くはないので。

これは実際に働きだしてからもそうなのですが、
人に聞く前に「ググれ」ということなんです。

質問するということは、その人の時間を奪うということなので。
言い方は悪いですが、質の低いことは調べればすぐにわかることです。

そういった考えを自ら露呈する必要はないので、
聞かなきゃわからないことを吟味しておきましょう。

�Bおすすめの質問例

「じゃあどういうふうにいけばええん」となった方へ。

大事なのは口うるさく言ってるように、
「やる気のあるように見せられるかどうか」です。

そうやって見せるための質問としては
「採用される前に何ができるようになっておけば即戦力になれるか」
「どんな心構えでいればいいのか」などです。

あと、「実際そこで働いたらどんな感じになるか」を聞いておくのも
「おっ」となります。

「どんな感じでスキルアップできるか」や「一日の流れについて」などです。

これらの質問は本当にここで働きたいのだなと思わせるのに有効です。
なので、聞かないよりほかはないです。

結論：

・特にないはありえへん
・調べたらわかることは調べる
・企業批判はしない
・どれだけやる気を見せられるかどうか

これらを覚えておいて、企業研究をするときに
「これって載ってないし、どういうことなんやろ」
となったものを聞こうとしておけば
必然的に質の高い質問をできるはずなので、
そこは怠らないでおきましょう。

せっかくほかの受け答えが良くても、
そこだけで価値を下げてしまうほど
もったいないものはないんで。

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〖読んでほしい人〗

「今気になっているニュースは？」と
面接で聞かれることの多い質問。

なんとなく知ってるし、よく聞くから
答えれるようにしておこうとしている方は
多いと思いますが、理由や本質について
考えたことのある方は意外と少ないと思います。

聞いてみたら「当たり前やん」となることでも、
知っておくに越したことはないので、
今回はそこを見ていきましょう。

目次：

�@この質問をする理由

まず、なんでこんなことを聞いてくるのか？
鉄板になっているのか？

いくつか理由はありますが、その一つとして
「Nowにアンテナを張れているかどうか」です。

例えば、渋谷や原宿など最先端のアパレル業界、もしくは高級ブランド店を志望していて
最近の流行が分からないのであれば、話にならないですよね。

かっこいいかダサいかは別にして、
「白シャツ」「ジーパン」「革靴」「金の18ネック」に
シャツinスタイルが流行のトップだと思っているようであれば
正直言ってきついですよね。

あなたが面接官であることを考えたときに
そんな人が来たら、もう言わなくても分かりますよね。

あと、質問の意図としては「自論を、きちんと持てている人間か」
を見極めるためです。

いくら、こんなことやあんなことがあると知っていても
それに対して「あなたはどう思うの？」といった問いに
答えられなければ意味がないですよね。

つまり、現状についてだけ知っておくのではなく、
その先この問題がどうやったら解決できるかやいい方向に進むかなど
自分の考えを持っておきましょうということです。

ただ、勘違いしてほしくないのはどっちが良い、
悪いかだけで見ようといっているわけではありません。

A,Bという考え方があって、「私は絶対A派！Bなんて考えられない」といった
批判的な意見を伝えるのはおすすめしません。

「1+1＝2」みたいに絶対的な正解があるわけではないので、
そこで少数派だからといって否定的になると、
マイナスポイントになりますから、注意しておきましょう。

�Aどうすればいいか

どのような内容がおすすめかについてですが、
こちらは避けたほうがいい話題から考えたほうがいいかもしれません。

その例としては以下のとおりです。

〜おすすめしない話題〜

・宗教、政治的な話題に対しての批判
※「思想」を問うものはそれぞれ考えがあるから

・特定のスポーツチームについて
※巨人の話題を出して面接官が阪神ファンだった場合を考えてみてください

・芸能界のゴシップ（〇〇が離婚したなど）
※大抵の職種の場合絡めづらいから

とこんな感じですね。
「結構縛られるやん」と思われた方もいらっしゃると思いますが、
それでいいんです。

以前、「やりたいことが見つからない人へ」という記事に
やりたくないことを見つけていこうとお伝えしましたが、
それとほぼ一緒の考えです。

今、例に上げただけでもかなり絞れました。
ということは、必然的に探す手間が省けます。

なのでおすすめは、そこで残ったものから
「探す」ではなく「選ぶ」行動をとりましょう。


また、そのなかでも
「自分の希望職種」に関連する話題ならベターですね。

食品会社を志望しているのに、金属の話をしても
意味ないですからね（笑）

�B実際の答え方はこの1つだけ考えておけばいい

答え方は、「結論ファースト」です。

よく言われていることですし、どの質問に対してもそうですが、
「先に短文で答える→理由をこたえる→理由について詳しく」の流れです。


「あなたは社交性がありますか？」という質問に対して、
「はい→人と話すのが好きだからです→普段から多くの人と話してます」
みたいな感じです。

これが逆になると、「何が言いたいねん」となるだけです。

�@�Aができていればあとはどう話すかを考えるだけなので、
本番で焦る必要はありません。

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�@具体的な数値を出せればGOOD

数値があれば伝えやすくなります。

例えば、あなたが野球部のピッチャーだったとします。
そこで、高校入学時には「120km/h」しか投げれず、エースになるには程遠いレベルでしたが、
最終的には「145�q/h」まで投げられるようになり、チームに欠かせない存在となることができた。

といったような経験談の中に数字を用いることで分かりやすくなりましたね。

エースになったくだりだけだと、「へ〜すご〜い」だけで終わる可能性があるので、
どんな成果を出せたかを伝えることが重要です。

�A年配の面接官は失敗談から這い上がった話が好き

年配といっても20，30代の面接官でも言えることなのですが、
何か挫折から這い上がってきた話をすると、興味を持たれることが多いです。

極端な話、「ブザービート」で最初から山ピーと北川景子さんが付き合っていて、
お互い夢が叶っている内容で話が始まって面白いですか？？

誰も喰いつかないですよね？？

それと似たようにさっきの野球部の例で話すと、
最初から「150km/h」を投げられる話は感動がないですよね。

さらに加えると、挫折の落ち込みは深い経験があるほうが理想です。
もっと言えば、多少盛ってもいいですね。

テニス部だった僕が使っていたのが、「最初は10回中1回サーブが入ればいいレベルで、部内でも一番下手でしたが時間がなくても一日最低1かごは練習した結果、引退するころには8割の確率で打てるようになり、団体戦のメンバーにも選ばれるほどにまで成長できました」といったような感じです。

ちなみに、実際は5割も入ればいいくらいで、団体戦のメンバーとして試合に出場したことはありません。
僕の場合はやりすぎだったかもしれないですが、美談にするにはある程度の盛りも必要となります。

�B色んな一面が見えたほうが喰いつかれる

ここに関しては、以前お話したこともありますがポイントとなるので再度。
※参考記事
公務員試験 面接 質問 【地方自治体編】

また、野球部の例になるのですが（野球に興味のない方すみません）、
高校3年間頑張ってきて県大会ベスト８まで進出できたとします。

確かにすごいので、PRで言うのは全然OKです。
でも、長所や特技などほかの質問でも、野球の話しかしない人に面白さを感じますか？？

上司から「俺の若いときは〜・・」の話をされる並みにだるいですよね。
面接官も人間なので、思うことは一緒なのです。

野球を頑張ってきた話はどこか一つの質問でアピールすれば十分伝わります。
「この人、ほかのこと知らんのかな」と思わせるだけなので。



「数値」「挫折談」「幅広さ」
この三つについてお話していきましたが、これらを組み合わせるだけで
絶対に受かるかは別として、可能性を上げることはできます。

それらを話すと必然的に「諦めない、継続力がある」ことが勝手に伝えられるので、
言いたいことが他にもある人はおすすめできます。

そういったものが思いつかないつ言った人でも、
自問自答し続ければ誰でも一つや二つはあるので、見つけていきましょう。

どうしても自問自答が難しい、これが本当に自分の考えなのか？
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〖読んでほしい人〗

前回は【国家公務員編】の面接でよく聞かれる質問について話しましたが、
今回は県や市町村の事務職についてお話ししていきます。

ただ、地方自治体は日にちの早い遅いがバラバラなので、もう終わってる方ごめんなさい。

結構自治体によって変わるので、僕が今まで受験してきた試験且つ、
知り合いが聞かれた内容を記憶にある限りでお伝えしていきますね。

目次:

• �@2次試験で聞かれるのは自分のこと
  


• �Aわりとどこでも聞かれる質問
  


• �B地方は個性を出せるかどうか

�@:2次試験ではそこまで深くつっこまれることが少ない

まず僕の面接経験歴から。

・神戸市一般行政（延べ4回）
・伊丹市事務職（延べ3回）
・明石市事務職（1回）
・神戸市交通局（1回）

ほかに国家職や公安系を入れると通算20回は経験しましたが、今回は地方の事務職の話だけ。


3次試験まで（もしくは1次試験で面接があるとこ）おこなう自治体の2次試験は難しいことを聞かれることはあまりないです。

基本は自分のことです。
その受験先のことや、志望動機系のことは最終試験で聞かれる傾向がありますね。

あとは、エントリーシートに書いたことが人によって違う面から聞かれやすいです。

なので、慣れてない人や現役生にとってその面では、気を楽に出来るかと。

�A:聞かれやすい質問

�@を踏まえた上で以下にまとめました。

【よく聞かれる質問（★は最終試験でも聞かれる）】

・緊張してますか？
・集団討論どうでしたか？
★公務員はいつから目指し始めたの？
★受かったら来てくれる？（併願してる場合）
★数ある公務員の中からなんでここ受けたの？
・公務員はストレス溜まると思うけど、耐性ある？
★長所をどう活かせるか
★今まで頑張ったこと
★受かったらどの部署に配属したい？
★自己PR
・今〇〇市に足りないのは何か（どうすればいいと思う？）
・うちのいい所と課題点は何か？
・希望の配属先に行けなければどうする？
★最後になんか聞いときたいことある？

とまあこんな感じですね。
もちろん、100%当たるわけは無いです。

が、★のついてる箇所は共通して聞かれるだけでなく、よく聞かれたイメージがあるので、押さえておくのがおすすめです。

また、先に進むにつれて試験官の役職が変わります。

最初は中間職くらいの人ですが、最後は50歳ぐらいの人事課長的な方が出てきますね。

さらに言えば、どこの自治体か忘れてしまいましたが、副市長がいることもあるそうです。

でも、誰がいても結局やることは一緒なんで、圧倒されないようにしましょう。

�B:地方試験は個性が大事

国家は一般性。地方は個性。

1番僕が感じてるのはこれです。
その理由というのが、各々の動き方を考えれば明確です。

やはり国家は簡単に方針を変えづらい。
国を動かさないといけないからです。

その反面、地方は憲法・法律の範囲内であれば独自で動ける。
そして、県や市町村を活性化させたいので、人の動きが求められる。

となれば、多くの人が住みたい魅力を創ることが大事です。

そこで、職員の発想が必要になります。

もちろん、公務員である時点で、常に新しいものを生み続けるベンチャー企業に比べれば頭は固いですが、国家よりは自由に動きやすい。

話は逸れましたが、何が言いたいか？

それは独創性です。
あまり、非現実的なものはよくないですが、「おお、そんな考えもあるんか」と面接官を唸らせる何かがあれば強いですね。

その対策としては最初に、そこの政策や情勢を調べます。

例として、人口が減っている自治体があるとします。

「じゃあ、なんでここは少なくなっているのか？」「もっと推せる何かがあるのではないか」について考えていきます。

それだけで、テンプレを言ってるだけに比べると1歩リードできます。

正解が無いですからね。

要するに、「0→1の発想もしくは1→2」の初歩的な課題をどれだけ読み取れるかが鍵です。

その裏付けとして、面接の配点が多いところが多いと言えますね。

最後に:

地方自治体の面接は聞かれるジャンルの幅が広いのですが、その場で臨機応変に受け答えできる「対応力」と、この自治体を良くするにはどうすればいいかといった「目線」が求められます。

なので、そこのことを可能な限り知った上で、変化球が来て考え込む自分に動じないことが重要ですので、そこを意識しましょう。

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相手にどう伝えるかなので、発信力は重要です！
そういったものに自信が無い方におすすめ。

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目次:




国家系の面接は地方自治体に比べて配点が低いことから、C評価（A~E）狙いでOKです。

結論から言うと、1次試験でまあまあ決まっちゃってます。

でも、そこで変に巻き返したろと欲張るとD評価（自動的に不合格）になることも。

僕もそんな気持ちで税務職員（国税庁の高卒）を2回受験して1回目はD評価でした。

今思えば1回目は、A,Bしか狙ってなかったので、自分で自分を追い詰めすぎて、何が言いたいのか分からなくなってたと思います。

その教訓を活かして2回目では合格（C評価）出来たのですが、そんな経験から感じるのが、普通に聞かれたことを答えられれば通る印象です。

A評価はほぼ不可能。

僕の知り合いだけでも100人（僕がいた職場の同期合わせて）は同職を受験してますが、Aを取れたのは2人もいたかな？ってレベルです。

その2人も話を聞くと1次試験（筆記試験）でその年のほぼトップクラスの成績を収めてきた子だったので、「あ、そういう事か」と思いましたね。

つまり、それが良いか悪いかは人によるとして1次試験で6割決まってしまっていると言っても過言ではないと言えるのでないでしょうか。

なので、1次試験をそこそこの点数で通過して、「自分は上狙うんや！」と思われる方は、B評価を狙うのが得策かと。

BとCではもらえる点数がかなり違うので。

でも、基本はC狙いでいきましょう。
舞い上がってしまったら本末転倒なので、そこは気をつけるべき。



本題に入りますが、10個も押さえておけば大丈夫です。

その内容としてはこちら。




と、まあこんな感じですね。

ほかにも色々あるのですが、言い出すとキリないのでやめときます。

ただ、ひとつ言えるのが1次試験通過後に郵送されてくる「面接カード」に沿ってです。

なので、ほんとに時間が無い人はこれだけ押さえておいて、そこから上手い具合に話を広げられたらチャンスはあります。

ここでも言いますが、そんなに人と違う答えを追い求めなくていいので、上記質問について最低限押さえておきましょう。



よく、「めっちゃ早く終わってもた」「自分に興味無いからさっさと切り上げたんやわ」と終わってから気にしますが、正直あんまり関係ないです。



終わったことを気にしても仕方ないですが、考えるならそこの部分よりも自分が納得のいくやり方で終われたかを大事にしましょう。

まあ、それなら面接カードの内容を食いつかれるようにしましょうという話なんですけどね。

むしろ、受け答えしてる時にこっちがそういう自信のない雰囲気を出すと、すぐ見破ってきます。

役者経験でもない限り、本番でその場しのぎの嘘をついてもすぐ分かります。

なので、当日は下記についてだけ考えておきましょう。




それでも不安なら、2日前までに対策しておきましょう。



結局、公務員は組織です。
良い言い方をすると協調性。
悪く言うと同調圧力が求められる場所です。

だからこそ、上で話したような組織に染まれる能力があるかが見られるのです。

でもそれで落とされたとしても、「そんなとここっちから願い下げです」の態度でいればいいです。

どうしてもそこに行きたいと言うなら話は別ですが、大体の人は併願してると思うので、そのぐらいの気持ちでOK。

というような経験談を混じえたことをお伝えしましたが、ここまで来れてる人なら自信を持っていきましょう。


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相手にどう伝えるかなので、発信力は重要です！
そういったものに自信が無い方におすすめ。

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またコメントもいただけると、可能な限りでお答えしますので、ぜひお願いします(´ω`)