今日よりも明日、一歩だけでも前へ！

春は新入社、新社会人さんがやってくる季節です。

仕事の基本は報連相！(報告・連絡・相談)を教えます。

でも、知っているようで忘れていることもあるのではないでしょうか？ 

　　　

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教えている方、あなたに問題がありませんか？

報連相が機能していない職場では、上司や先輩は自分を見直してください。

報連相を受ける側に問題があることが多いのです。

報連相を受ける側が注意すること、これって意外に習っていません。

報連相は部下育成の大きなチャンスですよ、理解していますか？

こんな態度を取っていないか見直してください。

　　　

　　　そうでなく、目を合わせてください。

　　　上から目線厳禁！


　　　そうでなく、「何があったら報連相をできる？」と行動を問うてください。 

　　　一方的に叱らない！


　　　 そうでなく、「自分も報連相で失敗したよ」と同じ目線で語ってください。

　　　高圧的態度はダメ！


　　　そうでなく、「伝えたいのは〇〇〇と言うこと？」と問いかけてください。 

　　　言葉の暴力、委縮させるだけ！


　　　そうでなく、「上司が確認してもいいんです」と固定観念を捨ててください。

　　　威張れば心のシャッタが閉まる！

これでは、部下は報連相をしなくなります！

たとえ報連相をしても、義務的、形式的にだけなので、仕事の成果も上がりません。

・正しく報連相をするのは、部下の義務です。

・報連相がしやすい雰囲気を作り、それを成果につなげるのが上司の責任です。
　
　双方が協力して初めて成果が出ます。









一歩だけでも前へ、お役に立てれば幸いです。