今日よりも明日、一歩だけでも前へ！

社会に出て長い経験をしてくると、勘違いをしてしまう人がいます。

課長、部長、役員と出世している方は、すぐに止めてください。

　　　　　あなたが組織を作ります！

その1：仕事は盗むものと勘違い

仕事は教わるものじゃない、盗むもの！教える能力のない人の言い訳です。

教えることは、簡単ではありません。

幼稚園、小学生、中学生、高校生、大学生で教え方が違うように、

社会でも相手によって、効果的な教え方は違います。

新入社員、能力の高い社員、能力の低い社員、年上の社員、年下の社員、派遣社員、

外国人など、相手によって教え方は違います。

教える手法も、違います。

・仕事のやり方を知らない人には、ティーチング

・本人が目標を持ったときには、コーチング

　　　

その2：知っていることはできていると勘違い

知っていることはできている、と勘違いしている人がいます。

読書家で勉強家の方に、多く見受けられます。

聞いている部下や後輩は、どう思っているでしょうか。

だったら、あんたが実行しろよ！と冷ややかに受け止めます。

「自分もできていないことがるけれど」と言えば、反感を買いません。

知っていると実行できるの間には天と地ほどの差がある！

自分はできているか、見直してみてください。

　　　

その3：報告（報連相）不足は部下が悪いと勘違い

部下がきちんと報告に対しない時、どんな態度をとっていますか。

「なぜ報連相をしなかったのか」と叱っていませんか。

「報告するのは君の責任だ」と叱っていませんか。

「報告くらいしろよ」と叱っていませんか。

「で、だから何？」「何が言いたいの」と話を遮っていませんか。

正しく報連相をするのは、部下の義務です。

しかし、報告しやすいしやすい雰囲気を作るのは上司の責任です。

忙しいとき、目も合わさずに、面倒くさそうな態度をとっていませんか。

　　　

その4：勤務時間を勘違い

これは経営者や役員に、時折見られます。

代表的なのは、重役出勤です、昼休みも平気で遅れてきます。

お偉いさんだから就業時間を守らなくていい、そんなルールはありません。

これでは、その下で働いている人はどう思いますか。

　　　

こんな痛い役員がいます

祝日だけれど出勤日、社員は仕事しています。

確認したいことがあり、担当役員に電話をしました。

「休みで家族団らんを楽しんでいるときに、電話を掛けてくるな！」

こんな人の下で仕事ができますか？早く見切りを付けてください。

その5：社員との約束を勘違い

会議の時間、部下との約束を大切にしない人がいます。

これは部下のことを考えていない、軽く見ている証拠です。

部下は見抜きます、部下との約束は、厳守してください。

　　　

実るほど頭を垂れる稲穂かな!

一歩だけでも前へ、お役に立てれば幸いです。