かえるくんの超初心者向け知的財産のお話

かえるくんです

引き続き、２級の過去問題（2015/3実施）をやってみます。

Ｑ8、職務発明についての問題です。
　　　法律系の問題でよくある「ひっかけ」問題です。
　　　聞かれていることは至って単純です。

　　　職務発明をしたとき、従業者は「特許を受ける権利」を
　　　取得し、使用者は通常実施権を取得します。
　　　従業者が「相当の対価」をもらえるのは「特許を受ける
　　　権利」を使用者（会社）に譲渡した（予約継承も含む）
　　　場合です。
　　　そのことを踏まえて。

ア 従業者の過去の職務について，職務発明とされること
　　はない。

　　職務発明の定義で「現在または過去の職務に属する
　　もの」とありますので、違います。

イ 従業者は，職務発明について使用者に対して特許を
　　受ける権利をあらかじめ譲渡することを約束した場合，
　　「相当の対価」の支払を請求することができない。

　　権利を譲渡する約束、つまり予約継承なので、相当の
　　対価を請求することができます。

ウ 職務発明をなした従業者は，使用者がその職務発明
　　について通常実施権を取得した場合に「相当の対価」
　　の支払を請求することができない。

　　この問題文には「譲渡」も「予約」も入っていません。
　　なので請求できないということで正解ということになる
　　そうですが、問題文に「譲渡も予約もない」と入れない
　　限り、ちょっと意地悪です。
　　通常は譲渡や予約があって当然と思うでしょう。

エ 職務発明について，その発明をした従業者が特許を
　　取得した場合，当該従業者の許諾がなければ使用者
　　にその特許について通常実施権は認められない。

　　この通常実施権は法定実施権なので従業者の許諾
　　は不要です。