2009年07月27日
社員教育！
おはようございます。
今日は、社員教育！です。
もともと周りの環境にあったはずなのですが
社会人としての生活が長くなると忘れてしまっている部分だったのだと思います。
その部分にある会社へ入社してから感じ取ることができたのです。
もともと自衛官として勤務をしていたのですから
事あるごとに教育があったのです。
あって当たり前の世界で生活が長かった分忘れている
重要なものでもあったようです。
私の周りには意外と小さい頃からあった記憶が残っています。
ＮＨＫで特集をする番組も教育的に子供たちがみた方が良いものは
見るよう指導していたように思うのです。
自衛隊でも同様軍事的にも世界の動向からみてもためになるものは
全員集まりテレビの前で特集を見ることもたびたび・・・
そんな中で育ったにもかかわらずいつの間にか忘れてしまって。
これも人間なのでしょう。
こうした部分がないと人間生きてはゆけないと感じるのです。
少し話はずれたのですが社員教育に出会った会社は
私が今まで民間の企業に出てからはないことだったのです。
本社の会議室へ集まり会議を毎週一回実施するのです。
入社したての私も参加する機会が与えられ週に一回の日課に・・・
そこでは当初会議形式だった気がするのですがいつの頃からか社員教育の
部分が多く感じ始めたのです。
週に一回自分の勤務する店舗の業績を発表するたび数字を見る・・・
見るというより数字に出てくる業績に関心を持つ事の重要性。
いろいろなことに気付き始めるといつの頃からか会議の要素より
社員教育の要素が大きいことに気付くのです。
勤務する中で知っておかなければならない知識・・・
現場で先輩社員に指導を受けても理解できない部分
現場で教わる部分ではないもっと根本のある教育の必要性。
この頃初めてＯＪＴとＯＦＦＪＴがあることも教わったのです。
民間企業ではあって当然だったのでしょうが今までに言葉として
聞いた事もなく初めて耳にする言葉に改めて教育の大切さを実感。
ここ数年、言われたことをしないを私に投げかける上司が多い
言われて理解できないいじょう現場に出るまでに教えないといけない部分に
もう少し目を向けないといけないのではないでしょうか？
人のふり見て我がふりを直すではないのですが・・・・・・
言われたことに逆らう訳ではないのでしょうが
やはり人間として理解のできないもには、時として
そう見えてしまうのかも知れないのだと
教育を受ける機会を得てからは感じることが多くなったようです。
人間絶えず成長段階入ったばかりの社員もまた部長や専務になっても
成長段階なのだと思うように心がけたいと感じます。
明日は、大盛ラーメン！です。
では、また。
今日は、社員教育！です。
もともと周りの環境にあったはずなのですが
社会人としての生活が長くなると忘れてしまっている部分だったのだと思います。
その部分にある会社へ入社してから感じ取ることができたのです。
もともと自衛官として勤務をしていたのですから
事あるごとに教育があったのです。
あって当たり前の世界で生活が長かった分忘れている
重要なものでもあったようです。
私の周りには意外と小さい頃からあった記憶が残っています。
ＮＨＫで特集をする番組も教育的に子供たちがみた方が良いものは
見るよう指導していたように思うのです。
自衛隊でも同様軍事的にも世界の動向からみてもためになるものは
全員集まりテレビの前で特集を見ることもたびたび・・・
そんな中で育ったにもかかわらずいつの間にか忘れてしまって。
これも人間なのでしょう。
こうした部分がないと人間生きてはゆけないと感じるのです。
少し話はずれたのですが社員教育に出会った会社は
私が今まで民間の企業に出てからはないことだったのです。
本社の会議室へ集まり会議を毎週一回実施するのです。
入社したての私も参加する機会が与えられ週に一回の日課に・・・
そこでは当初会議形式だった気がするのですがいつの頃からか社員教育の
部分が多く感じ始めたのです。
週に一回自分の勤務する店舗の業績を発表するたび数字を見る・・・
見るというより数字に出てくる業績に関心を持つ事の重要性。
いろいろなことに気付き始めるといつの頃からか会議の要素より
社員教育の要素が大きいことに気付くのです。
勤務する中で知っておかなければならない知識・・・
現場で先輩社員に指導を受けても理解できない部分
現場で教わる部分ではないもっと根本のある教育の必要性。
この頃初めてＯＪＴとＯＦＦＪＴがあることも教わったのです。
民間企業ではあって当然だったのでしょうが今までに言葉として
聞いた事もなく初めて耳にする言葉に改めて教育の大切さを実感。
ここ数年、言われたことをしないを私に投げかける上司が多い
言われて理解できないいじょう現場に出るまでに教えないといけない部分に
もう少し目を向けないといけないのではないでしょうか？
人のふり見て我がふりを直すではないのですが・・・・・・
言われたことに逆らう訳ではないのでしょうが
やはり人間として理解のできないもには、時として
そう見えてしまうのかも知れないのだと
教育を受ける機会を得てからは感じることが多くなったようです。
人間絶えず成長段階入ったばかりの社員もまた部長や専務になっても
成長段階なのだと思うように心がけたいと感じます。
明日は、大盛ラーメン！です。
では、また。
