仕事と育児とプラスで何かしたいブログ

こんにちは、りーままです！

私は現在、保育園の栄養士として働いています。
就職して最初の頃は、子どもとお休みが被るので、働きやすいと感じていました。
でも、上の子が小学校に上がって、そうでもないな、と思うことが増えました。

昨日、大学の時の同級生に久々に会い、仕事の話になった時、栄養士ってどうなんだろう？
といった話題になりました。

その友達も同じ学部卒ですから、管理栄養士の資格を持ち、新卒で病院に就職しました。
でも現在は全く違う業界で、事務の仕事をしているのです。

転職の理由は、「休みにくいから」

そうなんです。
休みにくいんです。
給食を作る仕事を担う場合には、給食は毎日提供がありますよね。
保育園の場合は祝日や日曜日はお休みではありますが、平日は毎日提供しなければなりません。

そう、平日に休みにくい。
休んだからといって補助要員がいる訳ではないので（もし居る施設は羨ましいです）
結局他の人にしわ寄せがいってしまうんですよね。

病院はもっとひどくて、祝日だろうが日曜日だろうが年末年始だろうが入院患者さんには毎日３食提供しなければならない。

それで、転職したのだと。

私も今そのことでも悩んでいて、例えば懇談とか、授業参観とか、運動会とか、それ以外にも突然の学級閉鎖や、登校しぶりもある。

さすがに学級閉鎖で文句を言われることはなくても、なんでこの日休みなの？とか聞かれると、ちょっと嫌な気持ちになってしまうし、申し訳なさも感じてしまう。

今は食材費をはじめ、色んな価格が上がっているから、ギリギリの人数で回さざるを得ない。
仕方ないにしても、より良く、よりおいしいものを、というベクトルから、いかに原材料費の上昇を抑えるか、といった方向での努力を迫られる。

こういった事情もあって、栄養士という仕事に、魅力を感じられなくなっている自分がいます。

そこで、思い切って３０代のうちに、自分も異なる業界へチャレンジしてみよう！と思うようになりました。

その時調べて候補に挙がったのが、職業訓練。
雇用保険を使って、お金を貰いながら勉強ができる仕組です。
（興味のある人はハローワークで聞いてみてください！色んな内容の訓練があります）

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ポイントなのは、職業訓練も保育園に預けられる条件の１つに含まれていること。
訓練所に託児所が併設されている場合もありますが、今通っているところに変わらず通わせてあげることができるのは、安心です。


夫に、職業訓練に行きたい。
と言って、学童保育や保育園が退所とならないようにつなぎの間だけパート勤めをする、という結論に至り、今はパートで働いています。
小１の息子の登校に付き添うためでもあります。

職業訓練も朝９時から始まるので、登校に付き添っていてはちょっと間に合わない。
そこで、付き添わなくても登校できるようになったら、訓練に通おうと思ってすでに半年経ってしまいました。


しかし、そろそろ通わないと、雇用保険の受給日数が無くなってしまい、お金を貰いながら通う事ができなくなってしまう。
さすがにお金が入ってこない状態で訓練７か月を過ごすのは不安だ。どうする！？

ということで夫と会議をすることに。



私が、全然１人で登校できる兆しが見えない。仕方ないからこのままパートでいるか、パートで転職するか考えようかな。と伝えたところ。。。


「職業訓練に行きたいんじゃなかったん！？」とお叱りを受けました。
もう、俺（夫）が登校の付き添いはなんとかする。必要なら転職するか自営になって対応するから、あなたは早く正社員になって稼いでください。

と言われて、現在４時間しか働かず悠々自適に過ごさせていただいてる手前（しかも職業訓練に行くまでの少しの間だけのはずだった）ので、言い返すことができず。


でもこう言ってくれたから、私も、よし！頑張ろうと思えたし、今までの半年毎日登校に付き添ったけど効果がなかったから、それを夫に託すことができて少し肩の荷が降りるし、もしかしたら私でなく夫なら改善するかもしれないのではないか、と前向きに思えました。


そうと決まれば訓練に通う為に、今の仕事を退職しなければならない。
就業規則によれば１ヶ月前に申し出れば良いようだが、といことは申し出てから１ヶ月働かないといけないのかぁ、気まずいな。
言い出しにくい。。。という状態ですが、一歩踏み出そうと思います。


また進展があれば記事にしようと思います！！