2019年07月01日

【トップ記事】このブログの紹介、重要記事へのリンク集



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当ブログの紹介とリンク集

 *この記事は将来の日付で投稿しています。最新の記事はこの下にあります。

 当ブログ「ソーシャルレンディング投資記録」は、SALLOWが管理する投資・金融ブログです。
 また、書籍「ソーシャルレンディング入門」の内容を補完、修正する記事も掲載します。

 まず見ていただきたい記事は、下記の通りです。

  書籍で紹介した事業者の追加紹介 (更新日:2018/12/18)

  書籍で紹介した以外の事業者紹介 (更新日:2018/12/18)

  私の実践している節税方法 (更新日:2019/3/17)

  当ブログの運営方針 (更新日:2018/12/17)

書籍の紹介

 ビジネス書・実用書の専門出版社であるかんき出版様より、2018/12/19に書籍を発売しました。

 初心者の方にも分かりやすく、ソーシャルレンディングの特徴と魅力、口座の開設方法、事業者の特徴や
 案件の選び方を解説しています。
 同時に経験者の方の参考になるよう、8,000万円以上を投資する私の考えも盛り込みました。

 見かけましたらどうぞ、お手に取っていただければ幸いです。よろしくお願いいたします。
 (当然ですが、お手持ちのブログ等でのアフィリエイトリンクはご自由にどうぞ。むしろやってください)



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2019年04月25日

働き方に関する雑記:我々は「絶滅危惧種」なのか?



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会社は合理性を憎んでいる?

 今回は雑記です。
 マネーポストになかなか興味深い記事がありました。
 橘玲氏の最新刊「働き方2.0vs4.0 不条理な会社人生から自由になれる」に関する記事です。

  ・世界では「絶滅危惧種」、日本のサラリーマンの特殊性とは (マネーポスト)


 橘氏が「日本の生産性が低いのは、日本人が合理性を憎んでいるから」とツイートしたところ、大きな反響
 を呼んだとのこと。
 職場の不合理な状況、「これではよくない」と思っていても、それを変えることができないという苦しみが
 ツイートへのコメントという形で洗われたのではないか、と語られていました。


 例えば会社の経営陣に「合理性は嫌いですか?」と問えば、NOという答えは返ってこないでしょう。
 しかし、にも関わらず無駄な会議や手続きが多い現状を変えようとしないのであれば、口では何と言っても
 行動で合理性を嫌っているのは明らかです。

 (実際、私のいる会社でもそういった空気はあります)
 ですから、橘氏の発言は多くの点で正しいと思います。

 ただそもそもを言ってしまえば、合理性は手段であって目的ではないはずです。
 合理性そのものに善悪はありません。


 そういう私自身はどうかと言えば、合理的であるべき場合とそうでない場合がある、と考えます。
 自分自身の思考はなるべく合理的であるように努めてはいますが、行動は合理的でない場合があります。
 大事なのはどういった選択肢を選んだとしても、そのメリットとデメリットを正しく認識し、それを自分の
 責任として呑み込む姿勢だと思っています。


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働き方のバージョン

 橘氏は前述の書籍の中で、働き方を以下のように定義されています。

・働き方「1.0」=年功序列・終身雇用の日本的雇用慣行
・働き方「2.0」=成果主義に基づいたグローバルスタンダード
・働き方「3.0」=プロジェクト単位でスペシャリストが離合集散するシリコンバレー型
・働き方「4.0」=フリーエージェント(ギグエコノミー)※組織に所属しない働き方
・働き方「5.0」=機械がすべての仕事を行なうユートピア/ディストピア

 そして、日本が進めようとしているのは1.0から2.0へのバージョンアップ。
 しかし世界はすでに3.0から4.0へのバージョンアップを目指しており、例え2.0へのバージョンアップができ
 たとしても、世界にはまったく追いつけないとのこと。
 そして、1.0の世界に長く押し込められた機能不全が日本人から生産性と労働における悲劇を生んでいる、と
 コメントされています。

 ここでも、常に世界を追うのが正しいのか? という議論は必要でしょう。
 ただ、少なくとも世界と勝負するグローバル企業であるならば、ビジネスのやり方や働き方についても世界
 の潮流に合わせなければ戦いに勝つことは覚束ないと思います。
 (逆に言えば、日本国内だけを相手にするのなら、働き方を変える必要は薄れると思います)


 経営層の視点で考えれば、ここで問題になるのは日本の解雇規制。
 年功序列・終身雇用が崩壊したとは言え、解雇規制がきつい日本においては、働き方をバージョン3.0以上に
 上げることは難しいと思います。
 その事は最近、経団連会長も言っていましたね。もっともこちらは解雇規制を弱めるための布石としての発
 言であり、働き方のバージョンを上げようとしているかどうかは疑問ですが。


  ・経団連会長“終身雇用を続けるのは難しい”
  (Yahooニュース、動画+音声があります)

働き方の問題と、ブラック企業の問題の類似点

 こういった考え方は、良く言われるブラック企業問題にも関連しています。

 法律に違反する企業を擁護することはありませんが、もしも実際法律に違反している企業が一斉に労基から
 取り締まりを受けたらどうなるかと想像すると、その向こうにあるのはバラ色の未来ではないと思います。

 本当にそんなことになれば、労働者の大多数が働く中小零細企業の多くが潰れると推測されます。
 結果、失業率は上がり大企業にも影響は出て、経済全体どころか治安問題にまで発展しかねません。
 だからこそ法律では決まっていても、運用(取り締まり)で手加減をしているのでしょう。
 その状況を良いとは言いませんが、何事にも建前と本音は必要ということであり、違法と合法は二元論で決
 まるものではない
、と私は考えています。
 (「当社は労働基準法を採用していない」と言い切るような会社まで延命しろというわけではありません)

 結局のところ、ブラック企業の問題は徐々に解消はしても、一気に解決する手段はありません。
 ブラックが潰れてもすぐにホワイトな会社がその後釜に座るというわけではないからです。いずれ時間が解
 決するかもしれませんが、それまでは失業者が溢れ供給が止まるだけでしょう。


 同様に働き方の問題もすぐに解決はしないでしょうし、もし解決することがあったとしたらその時は解雇規
 制が大幅に緩和されることとセットになる
と思います。
 その時に、「私は実力が十分にある」と胸を張れる人はどれだけいるでしょうか?
 少なくとも私は、そこまでの自信は持ち合わせていません。

 結局のところ、いくら現状が停滞していたとしても、そこから何かを変えようとすれば痛みが伴うもの。
 そしてその痛みはたいていの場合、経営層ではなく労働者側に降りかかることになると思われます。
 (回り回って経営層も痛みを受けることにはなるかもしれませんが)
 だからこそ、労働者側には自衛と準備が必要なのだと考えています。

労働者としての考え方

 日本のサラリーマンは「絶滅危惧種」だ、という記事から始まったこの雑記ですが、私は絶滅危惧種が悪い
 とは思っていません。それはむしろ多様性の一種です。
 ただ日本における従来の働き方はグローバルで勝負するのに不利だ、というだけの話です。それを自覚し、
 変えるのは会社組織の課題であり、労働者個人に帰属する課題ではありません。

 また別に、誰も彼もが勝負しなければならないというものではないでしょう。
 私だったら、確実に勝てる時か、もしくはイカサマができる時以外は勝負をしません。「戦わない」という
 のも選択肢の一つだからです。


 ただそうは言っても、勝てないまでも生き延びることは必要です。
 会社勤めの労働者としての最適解は、周りを巻き込んで努力を重ね、職場の労働環境をバージョン1.0から
 上げることではありません。

 周りの環境ではなく自分自身のバージョンとレベルを上げて、いつでもバージョン3.0や4.0の働き方をでき
 るようにしておき、その上で会社に所属してバージョン1.0のメリットのみを享受することだと思います。
 少なくとも私はそう考え、そう行動するようにしています。



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2019年04月24日

【プレゼント有・登録方法紹介】株式投資型CF「ユニコーン」の会員登録方法を紹介します。今ならもれなく2,000円のプレゼント付き。



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会員登録方法の紹介です

 株式投資型クラウドファンディング(CF)「ユニコーン」への登録方法を紹介します。
 ユニコーンの特徴については、こちらの記事もご覧下さい。

  ・【期間限定・2,000円プレゼント有り】新たな株式投資型クラファンが登場!


 上の記事のタイトルにもありますが、今ユニコーンに会員登録を完了すると、もれなくAmazonギフト券
 2,000円がプレゼントされます(5/12まで)。

 投資にはリスクもありますが、登録だけなら少しの時間でリスクは無し。
 株式投資型CFに登録して、最先端ベンチャーのビジネスを覗いてみてはどうでしょうか。

  20190418UNI4.jpg

登録方法@:基本確認事項まで

 まずは、ユニコーンのサイトへアクセスします。

  ユニコーン(広告リンク)
  ユニコーン


 上記のサイトの中段に会員登録ボタンがあります。
 (投資を検討される方は、その上のリスク事項もよく確認しておいて下さい。

  20190423UNI1.jpg


 さらに次の画面で、「いますぐ会員登録」を選びます。

  20190423UNI2.jpg

 その次の画面では、会員登録の前提条件が説明されています。
 文書を全て確認し、問題なければ赤枠で囲われた2カ所にチェックを入れて、「お客様情報入力画面へ」を
 選択します


  20190423UNI3.jpg

登録方法A:会員登録

 *ここでは、本人確認書類が必要になりますので準備しておくとスムーズに進められます。
  使用できる確認書類は、「免許証」「パスポート」「写真付き住基カード」「在留カード」など。

 次に、会員情報の登録画面になります。
 まずは一般的なもので、氏名、生年月日、電話番号、メールアドレスなどを入力。
 続けて住所(本人確認書類と同じもの)、職業、銀行口座を入力していきます。

  20190423UNI4.png


 その次は、取引情報として年収や金融資金、動機や投資目的を入力します。
 年収や金融資金が少ない場合は、投資登録を弾かれることもあるようです。
 投資目的は、私の場合「ポートフォリオに加えるため」。最後の「余裕資金である」は、当然投資は余裕資
 金で行うものですからチェックを入れます。

  20190423UNI5.png


 次は投資経験。
 株式投資型CFはリスクが比較的大きな投資となりますので、下記画面のいずれかの投資経験が1年以上なけ
 れば登録ができない
という内規になっているようです。

  20190423UNI6.png


 最後に本人確認書類をアップロードします。
 本人確認書類の注意点については、こちらをご覧下さい。
 全ての入力が完了したら、最下部にある「お申し込み内容の確認」を選択します。

  20190423UNI7.png

登録方法B:内容確認

 最後に、申し込み確認を行います。
 内容を確認して、最下段にある「申込する」を選択。

  20190423UNI8.png


 すると、登録しているメールアドレス宛に、以下のようなメールが来ます。
 メール本文の中にあるURLを選択すれば、申し込み完了となります。

  20190423UNI9.png


 下の画面になれば、登録完了。
 後は審査が完了すれば、登録住所にパスワードが郵送されてきます(おそらく配達記録)。

  20190423UNI10.jpg


 以上がユニコーンの会員登録方法となります。
 プレゼントの条件は「5/12までに本会員登録」、つまりユニコーンでの審査をクリアする必要があります。
 審査には数日かかりますので、タイムラグを考えるとゴールデンウィーク前には登録を終わらせておいた方
 が安全かもしれません。

  ユニコーンへの会員登録は、こちらからどうぞ。(広告リンク)
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ソシャレン投資本を書きました。
かんき出版様より発売中。
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