●とかくシステム部門は忙しい
他の企業のシステム部門はどうか知りませんが・・・・
私の会社のシステム部門は一昨年の大量退職以前もそうでしたが、その後はさらにひどく・・・
働き方改革法案が施行されてからは、残業時間45時間の壁をなんなく突破し、それがずっと継続している状態のものもいます。
毎月始末書を提出させられている可哀想な者です。
だって、業務量に対して人員が少ないから残業はせざるを得ません。
残業を減らすためには開発案件を停止する必要がありますが、そうすると・・・
●グループ統合システム構築
そんな中、グループ統合システム構築にもかかわっていますので、
通常開発案件 プラス 統合システム対応
となっています。
●最中でも
そして、このような最中でも、新規案件は容赦なく舞い込んできます。
●どうなるんだろう？？？
タイトル画像の矢印の位置が、黒い方向へ黒い方向へと動いていきますね。
まぁ、幸いにも元部下は残業手当がついていますが、私にはついていません・・・
私には部下はおらず、勤怠管理をされている身分なのに
年俸制である
という理由から残業手当が支払われていません。
おかしいでしょ
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