●昨年からの開発
昨年９月に転職し、転職直後からプロジェクトに加えられ
生産データ入力に関するアプリケーションを開発
この２月からやっと本稼働し始めました
優に４か月はかかったシステムなんですが・・・
●今朝の勘違い
現場から、入力したけど日報に出力されないと
それを同僚が確認したところ、確かにそうだと
それで、同僚から『こんな事が現場から聞いているので対応して欲しい』と
●まさかね
まさか、現場の声を鵜呑みにするとは思っていなかったから
ある程度分析したうえで私に伝えてきたのだと思ったから
それが本当なら、厄介なことに・・・って思った
●自分の目
でも、昔から聞いた事を鵜呑みにしていい思いをしたことがない
再度、確認した
そうすると
入力出来ていない
入力出来ているように見えたのは
入力していなければ前日と同じ値を初期値として表示してくれという現場の意見
これについては、同僚が伝え聞いて、私に指示したもの
でも、同僚は忘れていたようだ
『なんで、そんなことを勝手にするんですか？』って言われた
●肩身が狭い
権限を持っていたら、優しくしかるのに・・・
転職後半年足らずの下っ端ではそれも叶わない
でも、勝手にするなと言われてムカッとしないわけはない
●しかも
その同僚は、私の開発した複雑な（彼らに言わせるとだが）システムを、
もう、運用が固まったから、画面レイアウトはそのままに
簡単なプログラムを作り始めてくれと
●はーーーーーーーーーーーーーーーーーーっ？
まだ、そんなことを言ってるんだ
私の４か月を捨て去るというんだね
私の４カ月分の給料は安くないよ！
それを捨てて、かつ私にそんな簡単なブログラムを開発する期間
これが、たとえば２か月かかったとしたら
私の４か月＋これからの２ケ月✕２
の給与をどぶに捨てるようなもの
●お前にその権限があるのか？
って怒鳴りたくなってしまった・・・
簡単なプログラムにする理由は
複雑なままだと同僚たちに手も足も出ないから・・・だって
だから、簡単なプログラムにしてほしいんだって
●勉強しろよ
なんで、複雑なプログラムが保守出きるように
自らを高めようとしないんだろう・・・
なんで、ずっと今のままのスキルで行こうと思うんだろう
システムエンジニアなんて生涯勉強するのが当たり前なのに
これは・・・社長からふるい落とされるだろうな・・・
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