再就職活動: 再就職活動の手引

面接でのチェックポイント（採用側の視点） [2022/09/10 14:26]

あなたの力はわが社に役立つか求人企業側は、事前に入手したあなたのキャリアシート、職務経歴書を検討した結果、一定の基準に合格しているとの良好な判断を有しています。面接の場では「あなたの資質・能力・経験・将来性などが、募集職務に本当に適してているかどうか」「大切な仕事を任せてよい人物かどうか」を、本人に会って見極めようとしています。募集要項に記載されている職務内容、必要な経験・資格、求人背景などを熟読し、採用側の人材ニーズを把握して、アピール内容を整理しておきます。実..

面接でのチェックポイント（採用側の視点） [2022/06/26 11:02]

あなたの力はわが社に役立つか求人企業側は、事前に入手したあなたのキャリアシート、職務経歴書を検討した結果、一定の基準に合格しているとの良好な判断を有しています。面接の場では「あなたの資質・能力・経験・将来性などが、募集職務に本当に適してているかどうか」「大切な仕事を任せてよい人物かどうか」を、本人に会って見極めようとしています。募集要項に記載されている職務内容、必要な経験・資格、求人背景などを熟読し、採用側の人材ニーズを把握して、アピール内容を整理しておきます。実..

面接でのチェックポイント（採用側の視点） [2022/06/04 15:46]

あなたの力はわが社に役立つか求人企業側は、事前に入手したあなたのキャリアシート、職務経歴書を検討した結果、一定の基準に合格しているとの良好な判断を有しています。面接の場では「あなたの資質・能力・経験・将来性などが、募集職務に本当に適してているかどうか」「大切な仕事を任せてよい人物かどうか」を、本人に会って見極めようとしています。募集要項に記載されている職務内容、必要な経験・資格、求人背景などを熟読し、採用側の人材ニーズを把握して、アピール内容を整理しておきます。実..

面接の基本的な流れ [2022/05/08 13:10]

企業によって異なりますが、面接は、例えば下記のような流れで進みます。また、企業によっては、事業説明や筆記テスト、職場または工場見学などを面接時に実施するケースもあります。質問に、急いで答える必要はありません。「面接者が何を聞こうとしているのか」をきちんと理解してから、その趣旨に沿った回答をすることが大切です。入室・挨拶あなたの第一印象を決める大切な場面です。時間をとってもらったことに感謝の言葉を述べて、挨拶します。キャリアの紹介従事したセク..

面接とは [2022/04/15 13:17]

企業があなたの価値を判断するあなたは、自己をアピールする採用側にとっては、あなたが自社にとって役立つ人材かどうか、任せた仕事を確実に遂行できる力の持ち主であるかどうかを判断する場として、面接を設定しています。そして自社の方針に共鳴して一緒に働ける人かどうかを見極めたいと考えています。 1回の面接時間は平均60分前後で、短い場合は30分という場合もあります。この限られた時間の中で、あなたは志望している仕事を遂行する能力・スキル・知識を伝え、あなた自身の強み..

応募書類の種類 [2022/03/20 18:24]

キャリアシートまだあなたを知らない採用側の人たちが、応募書類のうちで最初に目にするのがこのキャリアシートです。記載したプロフィール（基本情報・キャリア概要など）を読んで、「この人物であれば、募集の職務を担える可能性がありそうだ。この人物をさらに詳しく確認しよう」と思われてこそ、次の職務経歴書へと関心が続いてゆくわけです。その意味で冒頭の書類として重要な役割を務めます。職務経歴書職務経歴書は、あなたの職務経歴を、応募先にアピールする書類です。事実ベースに沿っ..

基本表現について [2022/02/27 10:40]

簡潔であること数十人から数百人にのぼる応募者の書類に目を通す採用担当者は、多くの時間と労力を要します。限られた時間の中で目を通してもらうためには、簡潔にまとめることが大切です。他の応募者と区別できる表現再就職活動にはライバル（競合する人たち）が存在します。自分の「ウリ」や「特色」が、同じような仕事に従事してきた他の人たちとどのように異なり、応募先の企業にどのように役立つかを、明確に表現することが必要です。相手に分かりやすい言葉で表現採用側の担当者は..

応募書類作成に当たって [2022/02/06 13:27]

応募書類はトータルな視点から作成する応募書類は単に職歴を記載するだけではありません。あなたが「どのような仕事をして、どのような実績を上げたか」「仕事に関して、どのような工夫や改善をしたのか」「募集の仕事にいかに適合しているか」など、総合的にあなた自身を表現することが重要です。従って、いきなり書き始めるのではなく、自分のキャリアを分析し、再評価したうえで作成にとりかかります。応募する仕事に応じて内容を変更する応募する業界、職種によって、採用側の応募者を見..

応募書類とは [2022/01/09 11:03]

応募書類とは採用側が、あなたに関して入手する最初の情報です。記載の内容で、あなたがどんな人かを知り、あなたに関心を覚えて、この人についてもっと知りたい、あってみたいと判断された時、応募書類は初めてその役目を果たしたことになります。従って、応募先に対して、あなたがどれほど有効な人材であるかを表現し証明する書類と言えるものです。「書類選考」を突破する重要なツール応募書類が第一関門である「書類選考」を通過して、あなたは次の段階の「面接」へ進みます。すなわち応募書..

再就職目標を設定する [2021/12/12 10:57]

何がしたいかこれまでの自分のキャリアで活かしたいものは何か。どのような仕事をしたいのか。「働き方分析」で整理した、あなたの仕事に関する志向性も検討材料にして、どのような仕事の選択肢があるのか、深く考えることが大切です。何ができるか「キャリア分析」で整理した、あなた自身の能力・スキル・知識は何か。そして、あなた自身が評価する自分の優れた要素は何か。他の業界・職種でも通用する普遍的な能力（転用スキル）にも着目して検討しましよう。何をしなければならないのか ..

再就職目標の検討 [2021/11/14 16:30]

ライフプラン・ファイナンシャルプランの検討まず、「ライフプラン」「ファイナンシャルプラン」を検討し、あなたの働き方のイメージを創っていきます。それから、再就職目標の検討に入ります。再就職目標の検討再就職目標とは、自分がどのような仕事をするのか、どのような働き方をしてゆくのか、前向きに検討して設定するものです。その際、あなたが仕事に求める価値観、働き方の志向性、ライフプランのシナリオとの整合性は重要な検討課題です。また、多くの方が家族の事情、健康課題、経..

求人市場を理解する [2021/10/16 12:49]

求人市場の情報を調べる景気の変動や産業構造の変化によって、好況な業界もあれば不況の業界もあります。業界の動向を把握しておくことは再就職活動に大切なことです。・各種求人関連の統計公官庁発表の有効求人倍率などの統計データは、求人市場の現実把握の材料です。・最近の産業別動向今後成長が見込める求人の多い業界や、新たな働き方、新たな職種が生じている産業についての情報も把握してゆきましょう。雇用形態、報酬形態を把握する・雇用形態仕事の契約形態に..