これまでに仕事で最も苦労したことは何ですか。
困難な状況をいかにして克服したか、乗り越えてゆく気概や挑発的な姿勢の持主かどうかを知る質問。苦労話に終始するのではなく、その時にどのように考え、どんな行動をとったか、そこから何を学び、その後にどう生かしたのかを含めて説明できると良い。
年齢が下の上司に合わせていくことができますか。
年下の上司との人間関係、コミュニケーション、指揮命令系統などに不具合が出ないかを知ろうとしている。年齢よりも、任された仕事そのものを重視していることを伝える。
退職されてから時間が経っていますが、何をされていましたか。
即戦力を求める企業としては、ブランク期間が仕事への復帰・順応に支障を起こさないか、確認したい質問。やむを得なかった事情や、スキルを習得していた事実などを語れるのが望ましいが、いずれにせよ、能力的にも感覚的にも衰えていないことを伝える。
給与はいくらぐらいご希望ですか。
慎重な対応が必要。どの企業にも賃金基準があり、企業の想定範囲であるであることが前提条件となる。まずは、給与より仕事することに重きを置いている姿勢を示す必要がある。入社後の実力を評価して欲しい旨を謙虚に伝え、「御社の規定を基準にお考えください」という答え方が無難。
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