Yahoo!より、
「中途入社組がすぐ辞める」日本企業の深刻実情
4/15(月) 5:50配信 東洋経済オンライン
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190415-00276402-toyo-bus_all&p=1
記事より、
・コストをかけて採用したにもかかわらず、中途採用組の退職率が増加の傾向にあるといいます
・中途採用した若手人材のリテンションをテーマに、現状と対策を考えてみました
・厚生労働省の調査でも新卒採用で入社した社員が3年以内で30%以上辞めている状態
・ある大手金融系企業では、即戦力を期待して採用した営業系人材48名のうちなんと40名が1年で退職
・中途組ゆえの戸惑いを早々に払拭するためにも、契約関連、人事関連、IT関連、などの手続き業務や企業が大切にしている価値観や方針の伝達、所属チームやメンバーの紹介、業務に必要な知識、さらにはオフィス周辺のランチ事情などを早々に共有
推論だが、中途採用の退職の多い企業は新採の退職も多いのではないか?人を使うということが分からない旧態依然の銀行なんてその典型なのだろう。
おまけに将来性も怪しいとなるとバカバカしいと言える人間は辞めていく。
それだけのことではないだろうか?
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