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労働者と学生は、強制的なコロナウイルスワクチン接種に反対します[G翻訳]
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多くの企業や教育機関は、従業員と学生に武漢コロナウイルス（COVID-19）ワクチンの接種を義務付けています。しかし、一部の学生やスタッフは、これらの義務に異議を唱える訴訟を起こしました。訴訟では、COVID-19ワクチンは食品医薬品局（FDA）によって完全に承認されていないため、必須ではないと主張しました。

Children's Health Defense（CHD）の記事によると、緊急使用許可（EUA）の下で承認された製品の使用を義務付けることは連邦法に違反します。また、すべてのCOVID-19ワクチン、COVID-19テスト、およびマスクは緊急時の使用のみが許可されており、それらの長期的な安全性と有効性は証明されていません。EUA製品は、定義上実験的であると見なされており、人々にそれらを拒否する権利を与える必要があります。
CHDの社長兼ジェネラルカウンセルのメアリーホランドと弁護士のグレッググレイザーは、連邦法は雇用主がEUAの下ですべてのCOVID-19製品を義務付けることを禁じていると以前に述べました。彼らは次のように書いています。「ワクチンがFDAによってEUAに発行された場合、それは完全に認可されておらず、自主的でなければなりません。雇用主、学校、病院などの民間団体は、義務を禁止するEUA法を回避することはできません。」

ある例では、インディアナ大学（IU）の8人の学生が、学生にCOVID-19ワクチンの接種を義務付ける方針を理由に教育機関を訴えました。学生の6月21日の訴訟によると、マンデートは「個人の自主性と身体的完全性の権利」と「治療を拒否する権利」を侵害することにより、第14条改正に違反した。また、IUワクチン接種の義務が、COVID-19ワクチンパスポートを禁止する新しい州法を無視したことにも言及しました。

大学のウェブサイトによると、「強い結果」はワクチン接種を拒否する人々を待っています。COVID-19ワクチンを拒否した学生は、クラス登録がキャンセルされ、キャンパスの施設やシステムへのアクセスが禁止され、キャンパス内の活動に参加することが禁止されます。一方、ワクチンを拒否した教職員は、大学での雇用を継続することはできなくなるとウェブサイトは述べた。

◆多くの人が強制的なCOVID-19ワクチン接種に不満を表明しています

それに対する訴訟にもかかわらず、大学は断固として残り、方針を変更しないと述べた。IUのスポークスマンChuckCarneyは声明の中で、次のように述べています。進行中のパンデミックに対するIUの対応の一環として、ワクチンの使命は、今秋、安全でより正常な手術への復帰を支援するのに役立っています。」

東海岸では、学生と保護者がニュージャージー大学の義務的な予防接種命令に抗議しました。アンエポック・タイムズの記事では、生徒や親が抗議する5月21日に集まったことを報告しラトガース大学のCOVID-19ワクチン接種の要件を。

ターニングポイントUSA、自由のための若いアメリカ人、そして医療の自由を擁護するグループNJ StandsUpが抗議を組織しました。集会に出席した一部の共和党議員は、参加者に立ち上がって健康の自由のために戦うように勧めた。

ラトガース大学は、秋学期に対面式のクラスに登録したすべての学生に、3月にCOVID-19の予防接種を受けるように命じました。ただし、この義務により、医学的または宗教的理由による免税も認められました。完全にリモートのオンラインプログラムに登録しているラトガースの学生は、COVID-19ワクチンを取得する必要はありません。

一方、ラトガースのスポークスウーマンであるドリー・デブリンは、ワクチンに関するその立場は「この政策を支持する法的機関」と一致していると電子メールでエポックタイムズに語った。彼女は次のように付け加えました。「私たちは2021年秋に安全なキャンパス環境を作ることに取り組んでいます。ラトガーズコミュニティのすべてのメンバーの健康と安全をサポートするために、大学は学生の既存の免疫要件を更新してCOVID-19ワクチンを含めました。 」

◆従業員はヒューストンメソジストでのCOVID-19ワクチンの義務を覆すことができませんでした

別の事件では、テキサス州のヒューストンメソジスト病院システムの117人の従業員が、その義務的なワクチン規則に異議を申し立てる訴訟を起こしました。5月28日の訴訟は、病院システムが「従業員に実験的ワクチンの注射を違法に要求した」と非難した。病院は継続雇用の条件として職員を「人間のモルモット」にすることを強制していると付け加えた。

訴訟では、ヒューストンメソジストのCEOであるマークブームが、6月7日までに予防接種を受けない限り、26,000人のスタッフを解雇すると脅迫したと非難しました。私たちは[ヒューストンメソジスト]に彼らがしていることに責任を負わせます」と彼女は言いました。

しかし、ロイターは、米連邦判事が従業員の訴訟を却下したと報告した。6月12日に発行された彼女の5ページの決定で、米国地方裁判所のリンヒューズ裁判官は、ヒューストンメソジストの義務的な予防接種規則を「スタッフ、患者、およびその家族をより安全に保つために行われた選択」として支持しました。彼女は次のように書いています。「[ヒューストンメソジスト]は、命を与えることなく命を救うという[その]ビジネスを行おうとしています…COVID-19。」

さらに、治安判事はブリッジズの議論にメリットを見いだしませんでした。ヒューズによると、テキサス州の法律は、違法行為を拒否したことによる解雇から従業員を保護するだけであり、ワクチンの要件は公共政策と一致していました。「ブリッジは、COVID-19ワクチンを受け入れるか拒否するかを自由に選択できます。しかし、彼女が拒否した場合、彼女は単にどこか別の場所で働く必要があるでしょう」と治安判事は書いています。

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