仁個人感想文

株も経済も関係ありません。。

働いていてただただ感じた事です・・・

私が働いている企業はダイレクトやチームズのような物で（ネットの連絡ツールや掲示板のようなもの）本社や他部署から指示や共有の連絡等々が来るのですが・・・

勿論現場でする作業もありますが、大事な方針や他の従業員からの引継ぎもそちらであります。

どんだけ言っても見ない人がいるんですが、当然見ないとやらないと駄目な仕事を確認していないのでできないし、場合によっては取引先に迷惑をかけクレームにもなります。

でも、どんだけ指導しても見れない。

出勤後10分とか３０分とか見れば済む話なのに・・・

また、ミスをするなと言ってもミスしてしまうのは仕方ないですけ、やるなと説明してることをわざわざする人がいたりするんですよね。。


昔なら辞めちまえ！！って言ったり、出来るまでやれ！！って言ったりしてたんでしょうが、そおいう時代でもありません。

辞めさせることも難しい世の中です。

ある程度かみ砕いて説明して寄り添って成長する人はいますが、何やっても無理な人が一定数いるんですよね。

皆さんどうしているんでしょう？
放置ですかね？？

上手く育てるシステムや首に出来る法律に変えないと企業の成長も難しいし、逆に出来る社員の給料上げるのも難しくなり、日本企業の競争力はどんどん落ちるよなとまた日本の暗い未来が頭をよぎったて話です。。