楽しく全力で！

二日酔いってキツイっすよねー。

僕だけ？笑

昔は朝方まで飲んでても昼くらいになれば良くなってたのが、今では日付変わるまで飲む事は激減したし、二日酔いも午後まで引きずる事も。。。

随分ウコンの力やヘパリーゼに助けてもらう事も増えました。

ただ、飲み過ぎるとあまり効かないんですよねー。

何かおススメのサプリがあれば教えて下さい！





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部下に業務を任せる時のあるある。

１．部下を呼び、次回から担当してもらう業務の概要を説明する。

２．部下は担当した業務を行い、迷った際は都度質問する。

３．質問された上司はその都度教える。（中には同じ質問を繰り返す部下もいる。。。）

４．部下が異動になったり、退職したりすると新しい担当に1からはじめる（今までの指導がゼロに戻る）

これって多くの会社がとっている部下への業務の任せ方な気がします。



でもこれをフロートチェックリストを活用する方法へ変えたら？？

１．部下を呼び、次回から担当してもらう業務のフローとチェックリストを渡して初期説明を行う。

２．部下はフローとチェックリストを基に業務を進め、迷った際は質問する。

３．質問された上司は対象箇所のフローとチェックリストを更新して展開する。

４．部下が異動になっても退職しても新しい担当にフローとチェックリストを渡して初期説明するだけ。

これってかなり仕組化になりませんか？

初期説明を動画にすれば更に仕組化が進むと思います。

全部の業務が当てはまる訳ではないですが、これでいける業務も多々あると思いますので、どんどん仕組化をすすめましょう！！





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営業力という言葉を使った事がある人って一定数いると思います。

ではこの営業力ってどういう事なのでしょうか？

例えば700円で仕入れ、他社平均価格が1000円の商品があったとします。

この1000円で売られている物を、800円、900円で売るのは営業力とは間違っても言えない事は理解出来ると思います。

中には在庫になるより良いと言う人もいますが、営業力と在庫云々は別の話です。



1000円の物を1000円で売るというのも営業力があるとは言いづらいですね。

やっぱり1000円の物を1200円とか1500円とかで売ってはじめて営業力があると言えるのではないでしょうか？

では他社が1000円で売っている物を1200円とか1500円で売るにはどうしたら良いのでしょうか？

100円のコーラを1000円で売るには？という書籍があります。

この本を読めば理解出来ると思いますが、今回は書籍の紹介ではないので別に推しません！笑

「課題発見力」「差別化」「付加価値」この辺がキーワードかと。





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先日、大先輩経営者さんと会食した際、こんな事をおっしゃってました。

大先輩経営者：「最近の新卒って1周回ってる気がするんだ。似たような話、他で聞かない？」

僕：「1周回るとはどういう事ですか？新卒限定ですか？」

大先輩経営者：「新卒限定かどうかはわからないけど、ひと昔前のなるべく働きたくない、仕事とプライベートは分けたいといった思考とは大きく異なり、ガンガン働きたがる若者が増えてきてると感じる。昔はガンガン働く人多かったので、1周回ったように思える。」

僕：「そうなんですね！他ではまだ聞いた事ないですが、もしそういう人が増えてるのであればうちも是非採用したいです！」

大先輩経営者：「何かに危機感を感じているのか理由まではわからないけど、ハードワークを求めている若者が増えているのは事実。働きたくない人を頑張らせるより、ガンガン働きたい人に多少ブレーキをかける方がよっぽど楽なので、うちにとっては良い流れだと感じてるよ。◯◯さん（僕）の会社でも下手に中途を採用するより新卒を採用した方がプラスかもよ！」

意識して聞いてませんでしたが、改めて他社にも新卒の動向を聞いてみると確かにそういう傾向はあるとの事。

ここ数年、新卒採用はせず中途ばかりだったので、そろそろ新卒も採用しようと強く思いました！





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経営者仲間の会社でコンサル会社からコンサルティングサービスを受けているところがありますが、そこで担当してくれているコンサルタントの発言にん？？と思う事がしばしばあるようです。

どういう事かというと、コンサルを受けている業務（今回の場合は財務）について色々と教えてもらうのは勿論OKなのですが、その範疇を越えて今後の景気はこうなる！とか経営者はどういう思考でいたら良いか！等、余計なところまで突っ込んで語りだすとの事。

流石に行き過ぎだと思い、コンサル会社へそれを伝えて担当を変えてもらったようですが、教える事ばかりやっていると、自分は何でも知っている、自分の考えは正しい、と勘違いを起こしやすいようですね。

これはコンサルタントだけじゃなく教師も同じ事が言えると思います。

日頃教える事が業務になっている人は少し気をつけた方が良いかも知れませんね。





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漫画家の鳥山明さんが急逝しました。

僕は世代ドンピシャで、Drスランプアラレちゃんから始まり、高校生の頃はドラゴンボールにハマりまくっていました！

何を隠そう、高校2年生の読書感想文は「ドラゴンボールを読んで！」笑

感想文は「隠していたけど実は俺はサイヤ人」という書き出しから始め、職員室に呼び出されたのは懐かしい思い出です。

それ以外でもドラゴンクエストのキャラクターなど、僕のあらゆる場面で鳥山明さんの作品に囲まれていました。

ご冥福をお祈り申し上げます。





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先日、某ファミレスでランチをしている時の事です。

斜め向かいに座っていたお客（60〜70代くらいの男性）が店員に氷入れた水をお願いしてました。

店員は「本来、ご自分でやって頂くのですが、今回は私が持ってきますね」と言った途端、そのお客は「もともと自分でやるんならそう言えば良いだろ！恩着せがましく言いやがって！」と怒り出しました。

店員はそういうつもりじゃなかった、申し訳ありませんでしたと謝罪してましたが、そのお客は怒りが収まらず、何も注文せずに帰っていってしまいました。

短気なお客も困りものですが、僕も聞いてて「この店員言い方下手だな」と思っていました。

多分、店員は「基本はセルフですよ」という事を伝えた上で、それでも今回は優しさで持って来てあげようと思ったと思いますが、この場合どう言えば良かったのでしょうか？

僕は単純にルールに従い「申し訳ございませんが、お水はセルフとなっておりますので、（機械の方を指して）あちらでお願い出来ますでしょうか？」で良かったような気がします。

もし、優しさで持ってきてあげようと思ったのであれば、何も言わずに持ってきてあげた方が良かったのかも知れませんね。

ちょっとした言い回しの間違いで、お互いに気分悪くなるのは嫌ですね〜。





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学生の方々は卒業シーズンですね。

卒業が嫌で抗う人

早く次のステージに行きたくてワクワクしている人

何も考えてない人！笑

色々いると思います。

いずれにしても卒業を境に会わなくなる人も多く、まさに別れのシーズンと言えます。

別れの次には出会いが待っています！

楽しみですね！





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3月10日は大事な日です。

実は娘の誕生日でして、それだけでもめでたく大事な日なのですが、それにプラスしてパンチョの日なんです！

3月10日でミートの日！らしいです。

3月1日から10日まで、公式アプリでクーポンが配布され、通常より安い650円で食べられるようです。

650円って大した値引きじゃない気もするのですが、とりあえずめでたいという事で食べに行ってこようと思います！





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今、労働生産性を上げる為に強化を図ろうとしています。

とは言え、全てを一気に強化するのは予算やリソースから見ても現実的ではありません。

強化する優先順位を決めて順々に強化していこうと考えています。

販路拡大？

生産性？

仕組化？

受注数？

その他？

現状のボトルネックはどこかな〜？？





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