登録販売者が成長する為に

労働力の成果について

登録販売者の皆様　お仕事お疲れ様です。
桜の季節になって来ましたね。

今年は、お花見に行かれる人も増えるのでしょうね。
穏やかな良い季節です。

皆様のドラッグストアの残業どれぐらいありますか？

パートさんの人は、基本的には残業は無いかと思います。
仮にあったとしても、時間給なら残業代は付くかと思います。

正社員さんはどうでしょうか？
結構な時間　残業している人もおられるかと思います。
一昔前と比べたら、少ないかとは思いますが、いわゆるサービス残業の人もおられるかもしれないですね。

サービス残業が無いと仮定した場合
1時間〜2時間程度なら、仕方がないと思います。

ちゃんと残業代も25%の割り増しになっていれば、納得出来るのではないでしょうか？

問題なのは、もっと長い時間の残業60時間以上の残業がある場合、そろそろ"労働力の成果"が低くなってくるかと思います。
2023年4月からは、中小企業でも残業代50%割り増しを付けなくてはいけなくなります。

労働力の成果＝労働時間️能力️心身の状態

この事をご存知でしょうか？

つまり60時間以上の残業の場合、"心身の状態"の低下して来ると思います。
残業代として50%の割り増しを付ける正社員さんを働かせ過ぎるのは"労働力の成果"しても低くなります。

パートさんやアルバイトの人に助けてもらえたら、正社員さん残業代も削減出来るし、何よりも健康を保つ事が大切だと思います。

パートさんやアルバイトの人に残業を頼めるかは、お店によって違うかとは思います。
特にパートさんの場合、家族の扶養の関係で残業出来ない人もおられるかとは思います。
いわゆる103万円問題ですね。

扶養の事を考えなくても良い場合、少しぐらいなら、助けてくれるとは思います。
(日頃からコミニケーションが大切)

この時に、守って頂きたい事があります。

どれぐらいの時間を考えているかをハッキリとさせる事です。
単に残業してと言うのでは、残業をしてもらいにくくなります。

"30分の残業をお願い出来ますか？"
これなら、いつ終われるかが分かっているので、残業をしてもらえるかと思います。

正社員さんたちも、自分自身の労働時間を確認して働がないと"労働力の成果"は上がって来ない事を自覚して欲しいですね。

特に店長さんの場合セルフケア考えなければいけません。

もう1点"労働力の成果"を上げるのは"能力"ですよね。

"能力"高ければ高いほど"労働力の成果"高くなりますよね。

そうすると"心身の状態"普通なら"能力"の数値を上げる事が大切になってきます。

自分自身の能力を上げる事、成長して行く事が、結果的に"労働力の成果"に結び着きます。

"心身の状態"を下げないような働き方に気を付ける事、自分自身のセルフケアをする事も大切な能力だと思います。

逆に言えば、ブラック企業みたいな働き方をしていては、成長しにくいとも言えるかと思います。

時間に関しては、誰もが同じ時間だけですね。
効率的な働き方をする事が成長につながると思います。

少しずつでも良いですから、インプット、アウトプットの成長が出来るような学びをして欲しいですね。

最後まで読んで頂きましてありがとうございます。

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