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働きながら年金をもらう「在職老齢年金」の制度が来年から改正される見込みで、同制度は年齢で2つに分かれている。
⏹️65歳以上の「高在老」(高齢者在職老齢年金)
月給と年金の合計収入が47万円を超えると年金カットが行なわれる。
基準が高いため、実際に、年金カットされているのは給料が比較的多い層で全体の1.5%にとどまる。
⏹️65歳未満の「低在老」(低所得者在職老齢年金)
年金カットの基準が合計収入28万円と厳しいため、2割近い人が年金を減らされている。
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「高在老」の基準は据え置き、そのかわりに低在老の年金カットの基準を「47万円」に引き上げる方針。
⏹️この制度改正は、「年金のもらい方」の発想を転換させる強烈なインパクトがある
【現在は65歳までの雇用延長期間に働きながら年金をもらう「繰り上げ受給」を選んだ場合】
給料が低くても年金を大きくカットされるが、その基準が緩和されることで、新制度では「60歳繰り上げ」を選んだ場合の65歳までの年金総額が現在より大きく増える。
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上述の在職老齢年金の制度改正も含めて、今回の年金改正では「繰り上げ」を選んだ場合に次の2つの“特典”が受けられるようになる見込み。
・特典1:年金額が現在よりアップする
・特典2:働きながら受給しても年金カットされない
特典1の年金アップについて詳しく説明していきます。
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しかし、65歳より1か月早くもらうごとに年金額が0.5%ずつ減額されていく仕組み。
⏹️厚労省の標準モデルの「夫の年金」に相当する月額16万円のケースで計算
「64歳受給」を選べば約15万円(6%減)
「63歳受給」なら約14万円(12%減)
5年間繰り上げて60歳から受給開始すると最大の30%減額されて年金額は約11万円に下がる。
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厚労省は社会保障審議会年金部会に提出した資料で、この繰り上げ時の年金減額率を引き下げる(1か月0.4%に縮小)ことを盛り込んでいる。
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