とある人事の読書目録

完全に梅雨だわー。

７月半ばまでこんな感じなのかねえ。

節電中だし、どこもかしこも暑いじぇ。

さて、新卒採用に於いて大学名にはどんな意味があるのだろうか。

また、どんな判断をするのだろうか。

今日はそんなお話。

そして、就活生からすれば厳しいお話。

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近頃は雨が多くて難儀ですなあ。

さて、皆さんそろそろひと通り最終面接とか受け終わった頃かなと思います。

こちらも一次募集組の選考はひと通り終わったところですし、これから二次募集を始めるわけですが。

では、面接での講評のお話第２弾でも始めようかね。

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面接担当者が複数いる面接では、当然ながら各人がそれぞれ学生を評価します。

その評価がぶれないように、評価基準はあるのですがまあそれは別の話として。

今日は、うちの面接担当者の講評のなかでよく話にでる事について書いてみようかな。

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それでは前回の続きといきましょう。


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世の中はゴールデンウィークに突入しましたが、皆さんは如何にしてお過ごしでしょうか。

私は年休なんかを使って１０連休にしましたが、残念ながらどこかへ旅行に行ったり

とかいうことはありません

g.uが池袋に出来ましたが、混みすぎで入れませんでしたorz

どこかいいところ、おすすめの所があればコメントください


さて、新卒採用の選考の中でグループディスカッションを取り入れている会社も多いと思います。

私のところもやっているのでそれについて少し書いてみよう。

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　大和ハウス工業は２２日、本社とグループ会社１５社で、０９年と１０年の２年間に総額約３２億円の時間外賃金の未払いがあったと発表した。今年１月に大阪府の天満労働基準監督署の是正勧告を受け、本社を含む３２社を調査したところ、従業員約２万５０００人の約４割に当たる９３８７人のサービス残業が分かった。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110423-00000001-mai-soci

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そろそろ最終面接に到達してきた学生さんが増えてきたころではないでしょうか。

うちの会社も最終面接を何度か行っていますが、幾多の選考を突破してきただけあって、

なかなか優秀な人が残ってるなと感じます。

ですが、やはりそのなかでも内定の出る人、出ない人と別れてしまうんですよね。

それは一体どこにあるのでしょうか。

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企業の新卒採用活動が延期となっていて、思うように活動できなかった学生さんも多くいたかと思います。

とはいえ、ここ最近では徐々に企業の動きも慌ただしくなってきていて、

説明会や、選考の開催数が急に増えてきているとのことです。

増えたとはいえ、同時期に集中するでしょうから優先順位を付けていかないと

最終的に回れる企業の数は減ってしまいますから気をつけてくださいね。

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説明会に限ったことじゃないけど、主に説明会のときに多いのでこのタイトルにしました。

受付開始時間。

みなさんきちんと守っていますか？



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役に立つこともあれば、どうでもいいことがあるんで取捨選択して自分に活かしていきたいと思う。

以下感想。

いかに、お金に付加価値を与えるか。同じ金額でも使い方によって相手に与える印象は全然違ってくる。
そこからの人間関係の築き方を載せている。


お金の使い方なんかは、読めばまあそうだなと思うのだが、

じゃあそれが実際に出来ているかというと出来ていない事が多いことに気付かされた。

例えば、謝礼の渡し方、お店での会計の仕方なども載っているが、

普通であれば渡して終わりになってしまうことが多く、それを相手がその行為以上の価値を持たせる

ということが出来ていない。

また、コーヒー一杯でも相手より優位に立つことが出来るということや、

奢る技術奢られる技術も載っており、社会に出てからは必要になってくることが多い。

このあたりのことは古典にも載っていることだけど、なかなかそういったのを読めないから、

この本から得られることも多いなって感じた。

お金も使い方によって「生き金」にも「死に金」にもなるってことがよくわかる1冊。



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