とある人事の読書目録

世の中はゴールデンウィークに突入しましたが、皆さんは如何にしてお過ごしでしょうか。

私は年休なんかを使って１０連休にしましたが、残念ながらどこかへ旅行に行ったり

とかいうことはありません

g.uが池袋に出来ましたが、混みすぎで入れませんでしたorz

どこかいいところ、おすすめの所があればコメントください


さて、新卒採用の選考の中でグループディスカッションを取り入れている会社も多いと思います。

私のところもやっているのでそれについて少し書いてみよう。


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　大和ハウス工業は２２日、本社とグループ会社１５社で、０９年と１０年の２年間に総額約３２億円の時間外賃金の未払いがあったと発表した。今年１月に大阪府の天満労働基準監督署の是正勧告を受け、本社を含む３２社を調査したところ、従業員約２万５０００人の約４割に当たる９３８７人のサービス残業が分かった。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110423-00000001-mai-soci


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そろそろ最終面接に到達してきた学生さんが増えてきたころではないでしょうか。

うちの会社も最終面接を何度か行っていますが、幾多の選考を突破してきただけあって、

なかなか優秀な人が残ってるなと感じます。

ですが、やはりそのなかでも内定の出る人、出ない人と別れてしまうんですよね。

それは一体どこにあるのでしょうか。


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企業の新卒採用活動が延期となっていて、思うように活動できなかった学生さんも多くいたかと思います。

とはいえ、ここ最近では徐々に企業の動きも慌ただしくなってきていて、

説明会や、選考の開催数が急に増えてきているとのことです。

増えたとはいえ、同時期に集中するでしょうから優先順位を付けていかないと

最終的に回れる企業の数は減ってしまいますから気をつけてくださいね。


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説明会に限ったことじゃないけど、主に説明会のときに多いのでこのタイトルにしました。

受付開始時間。

みなさんきちんと守っていますか？




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役に立つこともあれば、どうでもいいことがあるんで取捨選択して自分に活かしていきたいと思う。

以下感想。

いかに、お金に付加価値を与えるか。同じ金額でも使い方によって相手に与える印象は全然違ってくる。
そこからの人間関係の築き方を載せている。


お金の使い方なんかは、読めばまあそうだなと思うのだが、

じゃあそれが実際に出来ているかというと出来ていない事が多いことに気付かされた。

例えば、謝礼の渡し方、お店での会計の仕方なども載っているが、

普通であれば渡して終わりになってしまうことが多く、それを相手がその行為以上の価値を持たせる

ということが出来ていない。

また、コーヒー一杯でも相手より優位に立つことが出来るということや、

奢る技術奢られる技術も載っており、社会に出てからは必要になってくることが多い。

このあたりのことは古典にも載っていることだけど、なかなかそういったのを読めないから、

この本から得られることも多いなって感じた。

お金も使い方によって「生き金」にも「死に金」にもなるってことがよくわかる1冊。




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そろそろ面接も本格化してきた頃かと思います。

面接。

如何に自分を表現できるかが勝負になってくる場。

ここで、「もったいないことをしてるな」と思ってしまうことが多いです。

学生も必死なのでしょうがないところもあるでしょうが。

今日はその「もったいない」と感じる事について書いていきたいと思います。


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いつまで続くかわからないシリーズ第２弾いってみようと思います。

説明会をやってて思うこと

質問ありますか？って振っても手を挙げないのに、

アンケート（他に聞きたいことありますか？ってことを書く紙）にいろいろ書く人が多い。

聞いたらいいんじゃないの？っていつも思う。


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