そもそも社長になりたい女性が少ないのだから管理職も少ないのは当たり前。
こういう女性だけ優遇する差別的なことはどうかと思うが、むしろ女性だけの会社を増やすように女性の起業、大手の会社からのスピンアウトを含む、を積極的に促す方が現実的だろう。
Yahoo!より、
女性管理職比率が過去最高 でも8%台の低水準
8/16(月) 19:31配信
テレビ朝日系(ANN)
All Nippon NewsNetwork(ANN)
https://news.yahoo.co.jp/articles/535e02d749ea0ce624ae2ac4ab20b43ee291a4c4
記事より、
民間企業の女性管理職の割合が8.9%に増えました。過去最高の水準です。
調査会社の帝国データバンクによりますと、民間企業の管理職に占める女性の割合は去年より1.1ポイント増え、過去最高の8.9%になりました。
しかし、政府が2020年までに指導的地位に占める女性の割合について達成を目指していた3割には依然、遠い水準です。
女性管理職の割合は今後も変わらないとした企業は6割近くに上っています。
また、女性の活躍推進に取り組んでいないと回答した企業は約4割あります。
帝国データバンクは「SDGs(持続可能な開発目標)やESG投資の広がりで女性の管理職登用が企業価値の向上に重要な要素になっている」と
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