発達障害の人間が仕事に就くまで

自分が大学院生で、まだ発達障害の診断が下されていなかったときの話になります。


一度目の大学院を中退し、二度目の大学院生活を送っていました。


その大学はいわゆる地帝（地方の旧帝大）だったため、企業にエントリーしただけで


面接前に直接会いたいと連絡が来ます。


企業によっては、OBOG懇談会として、会社に集められます。


この時点で、大学名を基準にした、実質的な選別が行われているわけです。


とくに大企業ほど大学名に拘る傾向があるようで、有名どころの企業ほど


リクルーター面談は活発です。


自分も大手の会社に興味本位でエントリーしたら、ことごとく連絡がきました。


中にはカフェで会社のことについてご案内したいと言われて、OBの人と会ったこともあります。


仕事をしていく上で、学歴や大学名は関係ありませんが、大企業の場合は組織のバランスを考えたら


採用ターゲットに入る大学がどうしても上位校に集中してしまうわけです。



ただし、これは新卒採用の話で、中途採用になると大学名は重要ではありません。



新卒で希望する企業に行けなくても、その後の経験と実績で大企業に転職できる可能性はあります。


世の中、いくらでもステップアップできるのです。


私も都内の中堅私立大学から旧帝大の大学院に入学し、学歴をステップアップさせました。


転職も学歴も努力次第でランクアップできるのです。