発達障害の人間が仕事に就くまで

今まで一般雇用・障害者雇用の様々な面接を経験してきて思ったことです。


面接の最後に「（長所と短所を交えながら）自己アピールをしてください」という質問です。



面接の最初に言われるのではなく、完全に最後という所にどんな意図があるか考えてみました。



仮説ではありますが、一連の面接を通じて感じた担当者の印象と


受験者本人が自覚している自己とが近いものかどうか確かめていると思われます。




また、個人的に感じた別の点もあります。


それは採用か不採用か（面接通過か否か）の瀬戸際にいる可能性が高いということです。



本当に個人的な感触でしかないので、参考程度にしかなりませんが、


面接中に担当者の反応を見ていて、今ひとつ採用にするには物足りないと受け止められていると感じました。


では、この自己アピールでどう答えれば良いのか。


それは、担当者の反応をじっくり観察したり、自分のキャラを分析して長所と短所を言うのです。


自分を客観的にみることで、マイナスポイントになり得る箇所や、担当者がそう感じているであろう


箇所について、自分の短所だとしっかり伝え、それを乗り越える課題とし、努力すると伝えるのです。


この短所の部分を自覚していること、努力し改善する姿勢を見せることです。


短所など誰しもあります。あって当然ですし、長所の裏返しの場合もあります。


担当者は短所のある人間を落とそうというバカな考えは当然していません。



落としたいのは短所を自覚していない人なのですから。




しかしながら、自分を客観的に見ても、短所がわからない人は少なくないでしょう。


なので面接中の自分の態度などを思い出してみるのが良いです。


自分は面接中、とても緊張しやすく固いのが自分でもわかるほどでした。


緊張することで笑顔もなかったと思います。


この場合、「自分の短所は緊張しやすいく固いことです。いつも笑顔で話せるように


多くの人とコミュニケーションをとり、親しみを持ってもらえる人間的な魅力を高めていきます」


と返せば、OKなのではないでしょうか。


短所の部分は、業務や学業などの話よりも、対人的なこと、自分の人間性のことなどにフォーカスすべきです。

また、長所については、多くの人はいくらでも思い浮かべられると思います。


履歴書や職務経歴書を見て、業務の経験の深さや広さ、事務処理能力、PCスキル


じっくり理論的に考えられる、上手に説明できる、粘り強い、資格があるなど


新卒者ならば、学業を通じて得た知見や研究能力などがあるでしょう。


繰り返しますが、短所を自覚して、自分の言葉で伝えられること、


短所を乗り越えて努力する姿勢を見せることが重要なのです。