発達障害の人間が仕事に就くまで

こんばんわ。更新が遅れてしまいましたが、前回の予告通り、２次面接以降の流れを書きます。


まずは、東京本社での２次面接です。


緊張しながら、新幹線に乗って東京本社にたどり着きました。
コンビニでおにぎりを買って、簡単に昼食を済ませ、午後からの面接に備えました。

いよいよ２次面接が開始です。
面接に同席したのは、各部門の管理職が5名ほど、人事の障害者採用担当が1名でした。



私は大変緊張しておりましたが、面接の雰囲気は和やかで、苦痛ではなかったです。
最初は、各部門の管理職が簡単に自己紹介をし、部署の仕事の説明をしてくださいました。


面接の内容そのものは、1次面接とほぼ同じでした。
これまでの経歴を私が説明し、それに基づいて質問がなされ私が返答する。


やってみたい仕事内容を答える。また、障害の内容や配慮する点、通院の頻度などでした。


もちろん、やりたい仕事内容は労務管理で、社労士の資格を取得したいとアピールしました。
前回同様、これがかなり高評価だったようで、一気に内定に近づいたと実感しました。


最後は定番の逆質問でした。


ここで私は前回の面接では聞かれなかったことを質問しました。


それは、障害をどこまでオープンにできますか、ということです。
私は、なるべく多くの方に自分の障害を知ってもらい、自分から挨拶に行きたいことまで
伝えました。


人事の方は、実はこちらから聞こうと思っていたことなのですが、と前置きをして
障害をオープンにしていただけるのは非常にありがたいと仰いました。


ただ、中には障害を他人に知られたくないという人もいるとも言われました。



以上で面接は終了です。

時間は50分くらいでした。


面接の出ごたえは、悪くありませんでした。
それに各部門の管理職が複数人同席することは、もしかしたら採用したい人材として
取りあいになっているのではないかとさえ思っていました。



さて、東京から帰って、１か月後、最終面接の案内メールが届きました。
場所は1次面接と同じ地元の支社です。



面接が通過できて嬉しかったのですが、最終面接で不採用になったらどうしようという不安もあり
複雑な気分でした。


次回、いよいよ最終面接と内定までのお話しをいたします。