発達障害の人間が仕事に就くまで

みなさん、こんにちは。


久々の更新となり、ご迷惑をおかけいたしました。


障害者採用でもそれ以外の採用でも、避けて通れないのは面接です。


実際に面接に参加してみて、面接担当者の印象が悪かった場合、我々応募者はたとえ内定を得ても
入社を辞退しようと思ってしまうこともあります。


しかし、これは注意が必要です。



中小企業のような、人数が少なく、実際に面接に同席した人事や社長などの人柄が悪いと思った場合は
内定辞退をするのが無難でしょう。




しかし、我々が目指す障害者採用では大企業が圧倒的に多いです。




面接に同席した人と同じ部署で働くことがあらかじめ確定している場合は例外ですが、
たまたま同席した人と一緒に仕事をするわけではありません。





大企業は人数が多く、様々な人がいます。
実際に大企業の障害者雇用枠で働いてみて痛感した事実です。




従って、良い人も悪い人もいるのが大企業の特徴だと割り切ってください。