発達障害の人間が仕事に就くまで

私が大学生だったころは、多少の景気回復はあったにせよ、今と比べれば厳しい就活でした。


４年生の夏にリーマンショックが起こり、内定取り消しが相次ぎました。


実際の就活手順はというと、今と同じでリクナビ・マイナビに登録して行っていました。


ネットでエントリー→ES選考→面接（３回ほど？）→内定という流れです。


当時は銀行が特に人気で、銀行からしてみれば完全に買い手市場でした。


なので、銀行はとにかく面接回数が多かったのです。人によっては１０回あったと聞きました。


就活の開始時期も早く、３年生の１０月開始だったと記憶しています。


大学も就職支援に必死なので、OBOGを招いての懇談会などが何度も開催されていました。


私の学科でも、大手の食品メーカーや都市銀行に勤めているOBOGの話を聞いた記憶があります。


学生の意識もとても高かったです。


しかし、その時は、大学の就職支援課でも「就職率」という中身を無視した数字のみが独り歩きしており



就職率が９０％以上でも、実際に学生が入社している企業はブラックばかりというレベルで


入社をしても多くの人が心身共に潰されて短期離職しているほどだったのです。



その頃はまだブラック企業という概念が世の中に浸透しておらず、野放し状態で酷い有様でした。



それから１０年、だいぶ世の中が変わったなと実感しています。


少しでも就活生や労働者にとって良い方向に進むのを願うばかりです。