発達障害の人間が仕事に就くまで

みなさん、こんにちは。


今日はちょっとした思い出話を書いていきます。


過去の日記のようなものなので、大した情報ではないのでご容赦ください。


私が大学院生の頃（修士１年の終わり頃）、当然ながら新卒者として就活をしました。


当時、在籍していたのは旧帝大の大学院だったので、エントリーをしたりＥＳを出した段階で
リクルーターから電話がかかってきました。



リクルーターとは大手企業がメインに行う採用の裏ルートで、旧帝大や早慶などの学生に対して
企業に在籍しているＯＢが直接、学生に連絡を取りひっそりと選考し内定を出すことです。




自分がエントリーした大手企業のほとんどがリクルーター制を導入しており、学生と企業との
激しい駆け引きが行われました。私もその駆け引きに巻き込まれた一人です。



だいたい、面談場所は喫茶店などでコーヒーを飲みながら雑談形式で行われます。




リクルーターからは「採用とは無関係なので気楽に話しましょう」と言われますが、
はっきり言って採用に関係がないわけがありません。



ですので、こちらからの発言には細心の注意を払う必要があるわけです。


以上がリクルーターの体験談ですが、いろいろな人と出会えるのでそれはそれで良い経験でした。


次に実際に面接に参加した話をしましょう。


ＥＳやリクルーター面談が通過したりすると面接解禁日に面接が行われます。


最初に面接に行った大手企業では、１：３の集団面接でしたので、非常に緊張したのを覚えています。


また、別の大手企業の役員面接では私１人に役員６人という面接だったので、きつかったです。


面接場所は都内が多いので、地方在住の場合、新幹線代や宿泊費が支給されます。


こうして何度も面接を経験すれば、やはり度胸が付きますし、受け答えや立ち振る舞いも
上手になります。


中途採用でも同じことが言えて、いろいろな会社に面接に行くことで、コツがわかってきます。


初めての面接の時と比較すれば、別人ほどの評価になる可能性もあるのです。


中途採用の場合、ＥＳやリクルーターはまずないので、転職サイトからエントリーして
通過すれば面接という極めて単純でスピーディーな流れです。



障害者雇用で働きたい方も、面接の練習の目的だけに、障害を伏せて、適当な企業にエントリーし
面接を重ねてみるのも手段です。



発達障害や精神障害は見た目ではわからないので、そこを利点として活用しましょう。




面接に自信が付いたら障害者雇用にエントリーして、本番の面接に挑みましょう。