ぺぎそん(ほのぼの)世間ニュース！

こんにちは！

ぺぎそんです。

仕事で不幸になりたい人など誰もいない。やりがいがないとか、正当に評価されていない、あるいは収入が少ないと感じるとか、理由はどうあれ今の仕事のせいで惨めな気分になっているなら、踏ん切りをつけるのがいちばんかも。そういう場合がほとんどだけれど、上司に辞表を提出する前に、まずは次のようなことを考えてみて。
高卒、大学中退者の就職支援にも強い！学歴ではなく人物重視の企業と面接ができる！就職ならジェイック！



1.なぜ、辞めるのか？

どうしてこの段階に来たのか、考えてみよう。自分が期待していた役割と違っていたから？　チームのほかのメンバーと仲違いしたから？　どうすれば今の状況にもう少し対処できる？　マネージャーや上司とディスカッションすることで物事は改善されるかもしれない。給料が問題なのであれば、もしほかの要素が変われば、今の給料でもハッピーかどうか考えてみよう。

2.次はどうするか？

次にやる仕事は決まっている？　それはいいけれど、新しい仕事が自分を満足させてくれるものかどうか考えてみよう。新しい環境の目新しさが消える半年後に、今と同じような状況に陥りたくはないはずだ。次の仕事が決まっていない場合は、どうする？　無職無収入が今よりマシな状況なのかどうか考えてみよう。新しい、あるいは違った何かを見つけるためには無理が必要なこともあるけれど、バックアップ・プランなしに辞めるのは軽率な行為になりがち。20代の既卒・フリーター・第二新卒を専門にした就職支援を10年前からスタート！再就職ならジェイック！


3.現在の契約

辞表を提出する前に、現在の契約条項を再読してみよう。債権に関するアドバイスを行うScottish Trust Deedは次のように指摘している。「辞職した日以降でも契約違反になる可能性があります。現在勤めている会社から特定の距離の範囲内にある仕事は受けられないとか、同じ業界からは一旦離れなければいけないとか、競合他社では働けないといったことが契約に書いてある可能性があるのです」。辞めてから、結局は夢に見た仕事が受けられないことに気づいた、ということにならないように。

4.タイミング

辞めるのは正しい判断だと自信がもてたら、いつ辞表を提出すべきかを考えよう。オフィスがいちばん忙しい時間や、重要な会議やクライアントからの電話の直前といった時間を選ばないこと。何の考えもなく関係する人たちのオフィスに入っていくのではなく、彼らのスケジュールを考慮しよう。そうすることで、自分が何を言うか、相手からの質問や交渉にどう反応するか、あらかじめ準備する時間もできる。決して怒っているとき、あるいは衝動的に辞表を提出しないこと。

5.今の仕事はなぜ好きなのか？

状況がどんなに悪くなったとしても、後に引き返せない状況は作らないのがベスト。給料アップや昇級を求めてクレイジーに叫んだり、同僚の悪口を言い始めたりはしないこと。上司は他社に移るかもしれないし、後に仕事で一緒になる人を知っているかもしれない。今の仕事や会社の好きなところを考え、それを持ってミーティングに出席してみる。どんなにフラストレーションが溜まっていようと、常にプロとしてふるまうのがベストぺんっ！