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2019年12月22日

上司不在の会や忘年ランチ開催も　「忘年会スルー」時代の幹事の苦労

大丸２上司不在の会や忘年ランチ開催も　「忘年会スルー」時代の幹事の苦労

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大丸２️忘年会のあり方も時代とともに変わっていく


12月の風物詩といえば、一年間の労をねぎらう忘年会。


昨今では「忘年会スルー」なる言葉が登場し、忘年会に出席したくない人の声が共感を集めるなど、“当たり前”に開催されてきた職場の忘年会にも変化の波が訪れている。


幹事を引き受けることになった人の、声をここから詳しく深掘りしていきます。

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大丸２️働き方改革の影響で忘年会の準備期間が減少


⏹️CM制作会社に勤務する30代の男性会社員・Aさんの職場


2年目の社員が中心となり、渾身の出し物を企画するのが“ならわし”だった。


有志バンドでのオープニング演奏


若手による映像作品


右矢印１️コンテンツがてんこ盛り。


⏹️ビンゴ大会の景品も取引先の提供


旅行券やゲーム機器、毛ガニなどの豪華賞品ばかり。


働き方改革の流れを受け、忘年会の準備に充てていた時間も、『業務時間』として勤怠管理せざるを得なくなった。


⏹️労働時間が長い業界


忘年会準備にこれ以上費やすのは難しい。


数年で少しずつコンテンツが減り、“歓談の時間”が長くなってきている。


会自体が縮小傾向にある中、若手社員のモチベーションへの変化を感じている。


⏹️部署ごとの忘年会や納会


『先約』や『私用』を理由に参加しない若手が増えた。


！️出席したとしても、全身から『早く帰りたいオーラ』が出ているので、心から楽しんでいないのはバレバレ。

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大丸２️若手社員で「忘年ランチ」を提案


若手社員の参加率を上げるため、とあるIT企業では仕事終わりの時間ではなく、勤務時間中に忘年会を開催。


⏹️発起人となったのは、20代の女性会社員・Bさん。


自身が忘年会に感じていたモヤモヤがきっかけ。


定時後に、半ば強制じみた忘年会を開催することに疑問があった。


とりわけ育児や家事がある人は参加率が低くなりがちなので、それもどうにかしたかった。


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⏹️今年は若手社員が中心で『忘年ランチ』を提案


上司も納得してくれたこともあり、すんなりと実現出来た。


いつもより少し長めの昼休みをとり、忘年会を開催した場所は、ディナーであれば１人数万円はくだらない有名イタリアンレストラン。


ランチ帯は夜の値段と比べると、かなり割安。


お昼を終えれば仕事に戻るので、2次会や3次会など、ダラダラすることがないうえに、飲みすぎるような心配もなく、充実した時間を過ごせた。


大丸２️上司自ら企画も、参加せず


⏹️40代の男性会社員・Cさん


上司がいない方が、部下も緊張することなく楽しめるのではと考えて、予算だけ確保し、後はメンバーに任せた。


宴席でいろんな若手たちとコミュニケーションをとりたいという思いもあるが、彼らが望んでいない。


右矢印１️幹事側も様々な悩みを抱えながら、忘年会を開催しているようだ。

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posted by 教養チャンネル at 20:54| Comment(0) | TrackBack(0) | 食生活
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