初任給優遇は増えていく！自分を磨いておきましょう: 開運＠うつろぶね

2019年06月03日

初任給優遇は増えていく！自分を磨いておきましょう

ソニー、デジタル人材の初任給優遇　最大2割増の730万円 https://t.co/3JrvpGQBxZ
— 日本経済新聞電子版 (@nikkei) 2019年6月2日

初任給からの優遇。この発想は、増えていくのではないかと期待しています。

成果を出したから報酬を上げていく、というのは一見まっとうな感じがしますが、人は「育つ」「育てる」要素があることを見逃してしまいがち。

昭和、平成、と社会の在り方から給与体系まで、じわじわと変化がありました。大きな変化ではないかもしれませんが、ゆっくりと、浸透してきたことで、どうしようもない要素もあるんだと感じています。

令和になって、まずは「未来志向」をどう評価するか。そんな観点があるのではないでしょうか。

どんなシステムも、アップデートされていきます。

いまはベストでも、よりベターな対策が生まれ、対応できなければ自然に経年劣化してしまうでしょう。

なんだか「家」「住まい」「建物」に似ているな、と思いました。

どんなに立派な家を建てても、定期的にメンテナンスをしていなければ、劣化してしまいます。

けれども、最初に「本当に良質な建材」で建築されていれば、やや放置気味でも長持ちします。これも事実です。

そしてコスト削減した設計と建材は、欠陥が露呈したり、リフォームすら不可能で建て替えせざるを得なくなってしまったり、のちのち大変になっていきます。

ひとりの人間が、学校で学問を学び、社会に出て行くとき、そこには「最初の投資」が行われています。

家ならば、「注文住宅への投資」や「耐震設計への投資」などがイメージしやすいのではないでしょうか。

投資した分だけ、メリットが増えるわけです。

人間の場合は、「こういう方面に期待している」という要素になると思います。「期待に対する報酬」は、必須条件です。期待だけではなく、期待に対する報酬です。もちろん、期待に応えられなければ、それはカットされることもあり得ますが、そんなことは「家の経年劣化」と似ています。大丈夫です、しっかりメンテナンスしていきましょう。

期待も報酬も、他人から寄せられるもの。

ならば、自分に対するメンテナンスは、自分で行いましょう。

注文住宅の住まいは、「新築した時から定期メンテナンスが始まる」のです。

『築年数が10年を超えたからリフォームを考えようか～』では遅いです。認識に落差があります。

初任給優遇で始まる社会人生活は、「最高の設計と良質な建材で建築された注文住宅」の暮らしに似ています。

新築直後から定期メンテナンスを認識していくことが大事です。

就職が決まるときから、人としての定期メンテナンスすなわち能力や才能のアップデートを、意識していきましょう。