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2019年09月25日

組織率は4年連続で【過去最低を記録】

大丸２組織率は4年連続で過去最低を記録

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大丸２️組織率は低下の一途をたどっている


⏹️労働組合の組織率が、4年連続で過去最低を記録


【厚生労働省の発表した調査結果】


組織率の推計は17.5%。


労働組合員数は984万9000人。


右矢印１️労働組合の組織率は、雇われている人のうち、どれぐらいの人が労働組合に所属しているかという数値。


！️1989年には約25%あったが年々減少。


！️この4年間で組織率は1ポイント低下し、組合員は20万人減少。

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★【懸念点】


①働く人への「大きなメリット」とは何か


②労働組合の組織率が低下している背景には何があるのか


③現代の労働者にとって、もはや労働組合は必要ないということか。


ここから、労働問題について、詳しく説明していきます。


大丸２️「組織率の減少は、正規労働者の減少と非正規労働者の増加が主な原因


終身雇用で正社員が入社と同時に加入していたのが、派遣、契約社員等、非正規雇用が多くなるにつれて、加入する割合が減ってきた。


⏹️労働組合に加入することは、法律的には大きなメリットがある


例、


【労働組合が労働条件に関する交渉を求めた場合】


・会社はこれを拒否することはできない。


・拒否した場合は、不当労働行為といって違法になる。


【働いている企業に組合がない場合】


右矢印１️自分たちで組合を結成することも可能。


【結成までは難しいという場合】


右矢印１️一人でも加入できる労働組合も多数ある。


○️そこに加入して、後で労働組合を立ち上げることもできる。

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大丸２️仕事上の悩みを共有する場にも


自分の勤める企業と対立することになるのだろうか。


企業から目を付けられると感じる人もいるかもしれない。


⏹️会社が労働組合に所属した従業員を差別すれば、不当労働行為といって違法になる


右矢印１️むしろ労働組合を作って、自分たちの労働条件について会社と交渉できてこそ、正常な労使関係と言える。


右矢印１️労働組合労働者同士が仕事上の悩みを共有する場にもなる。


【労働条件を変更しようという場合】


○️労働組合を窓口として交渉をすれば社員に話が通りやすいという点で、会社側にもメリットがある。


⏹️労働組合というと古い時代のイメージがあるが


現在でも労働組合の必要性は変わりない。


右矢印１️もはや、重要性は高まっている。


ひまわり会社が労働条件を改悪しようとしてくる場合には、あきらめずに労働組合に加入しての交渉をお勧めする。


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posted by 教養チャンネル at 08:40| Comment(0) | TrackBack(0) | 会社
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