【心理学×投資】

「カラオケ離れ」した人たちが思い返す“カラハラ”被害に遭った日々


️何がきっかけで「カラオケ離れ」に？（イメージ）


業界大手だったシダックスのカラオケ事業のホームページが終了。


2016年に大量閉店の末、2018年には事業運営から撤退を発表。


カラオケ業界の苦境が顕在化するなか、「カラオケ離れ」に追い打ちをかけたのが、新型コロナウイルスの感染拡大。


緊急事態宣言が解除された後も、「まだカラオケに行くのはちょっと」と、二の足を踏んでいる人も少なくない。


「今だから言えるが、カラオケに誘われなくなってよかった」と言う人たちもいる。


彼ら／彼女らがそもそもカラオケを敬遠するようになったのはなぜか。


ここから詳しく説明していきます。

スポンサーリンク





️「大人数のカラオケでの経験」がきっかけになっている人も少なくない


⏹️IT企業勤務の男性会社員・Aさん（20代）


コロナ以前には、1人カラオケに月2回ペースで行っていた。


それでも大人数でのカラオケは、学生時代から避けているという。


若者がカラオケに行かないかというと、そうでもない。


カラオケ離れというよりも、正確に言うと、2次会のカラオケ、オール（徹夜遊び）離れ。


週末に夜通し歌って始発で帰る、みたいなのに付き合いきれない。


次の日、ずっと寝てるのが嫌。


それに少し前まではタバコが吸えたところがほとんどで、非喫煙者の僕には不快な空間でしかない。


カラオケ＝不健康というイメージ。


カラオケそのものは嫌いではないが、付き合いで行く「接待的」なカラオケで空気を読まなくてはならない時間が苦手。


前職の会社では、“タンバリン係”。


先輩や上司を『よいしょ』するためだけに駆り出されて、時間もお金も無駄になるカラオケ。


暗黙の了解で、全世代に汎用性のある選曲が求められる。


好きなものを歌ったら、空気を読めない扱いでシラケる。


後輩がやらかした場合のリカバリーが大変。


『若いのによく知っているねー』みたいなやりとりも苦手。


クライアントや上司に気に入られるためには、勉強して練習しなくちゃダメ、みたいに言う人もいたが、やる気なんてまったく出ない」。


️女性社員を誘ってデュエットする意味


こうした付き合いで行くカラオケを苦手に感じている人たちは、少なくない。


⏹️商社勤務の女性会社員・Bさん（20代）


2次会のカラオケに『歌わなくていいから』と言われて、付き合いだからと仕方なく行くと、ほぼ100％、『歌って』と曲を入れるタブレットが回ってくる。


次に回しても、『まだ歌ってないよね？』と強要されることもしばしば。


なんの義務なのか。


完全に“カラハラ”だと思う。


⏹️メーカー勤務の女性会社員・Cさん（30代）


「カラオケは1人とか、気のおけない友人と2人とかで歌いに行くのは好き」としたうえで、やはり大人数でのカラオケに消極的。


人が盛り上がっているのを、適当に手拍子で聞いているふりをしながら、隣の人と話すことになる。


普通にお茶に行ったりしたほうがよっぽどちゃんと話せる。


2次会で皆が酔っ払ってるせいか、料理を頼んでもほとんど手を付けずに残っているのも、もったいないと思っていた。


Cさんは、カラオケに大人数で行くスタンスについて「おじさんの文化」。


カラオケは結局、誰かが歌っていれば“場が持つ”から、“みんなで何かをする”という時に、幹事的に楽なイベントなんだと思う。


本当の意味でのコミュニケーションになっていない。


女性社員を誘ったデュエットがコミュニケーションだとしたら、ただただ“寒い”。


正直、最後に肩を組んで『サライ』とか歌うのも、ドン引き。


そんなことしなくても、社としての目標や目的があれば普通に団結して、仕事する。


「カラオケ離れ」した何人かの声を聞く限り、カラオケそのものよりも、そこで生じる特有のコミュニケーションに嫌気やストレスを感じていたようだ。

スポンサーリンク