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人手不足で倒産。
現実に起こっている。
一方でAIの活用による解雇も現実のものになりつつある。
上手くバランスが取れるといい。
その際に重要なのは、誰でもできる仕事、転職しやすい職場とすることだ。

Yahoo!より、
人手不足倒産は過去最多を更新、2年連続の大幅増　前年比1.3倍の342件、建設・物流業が全体の約4割
1/9(木) 10:00配信
帝国データバンク
https://news.yahoo.co.jp/articles/d044e557c809ed6564338dbeb81a8b71b3fee3e8
記事より、
　人手不足によって事業継続の断念に追い込まれるケースは、一層深刻化してきた。2024年に従業員の退職や採用難、人件費高騰などを原因とする人手不足倒産は、累計で342件が発生。年間ベースとして、調査を開始した2013年以降の過去最多を、2年連続で大幅に更新した。
　人手不足を感じている企業の割合は2024年12月時点で52.6％となり、新型コロナウイルスの感染が拡大したことで一時的に緩和された2020年以降は急上昇し、高止まりが続いている。また、いわゆる「団塊の世代」のほとんどが75歳以上の後期高齢者となる「2025年問題」に代表されるように、労働者の高齢化も深刻だ。今後もマンパワーの拡大は期待しにくいことから、人手不足による倒産は今後も高水準で推移すると予想される。
「2024年問題」に直面した建設・物流業は2年間で急増　サービス業でも件数増

　　2024年の人手不足倒産は、累計342件に達した。前年の260件から約1.3倍と大幅に増加し、2年連続で過去最多を更新した。業種別では、建設業が99件（前年比＋8件）で最も多く、物流業も46件（同＋7件）と高水準だった。新たな時間外労働の上限規制が適用された「2024年問題」に直面した両業種で全体の4割強を占めた。