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医師と看護師が必要な武漢コロナウイルスワクチンのために病院を訴える
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予防接種ニュース
immunization.news
06/06/2021 /ラモン・トミー著
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テキサス州の 100 人以上の医師と看護師のグループが、武漢コロナウイルス (COVID-19) のワクチン接種を義務付けた後、勤務している病院を訴えました。スーツ117人の原告が提出したがヒューストンメソジスト病院ネットワークを非難し、「不法実験ワクチンを注入するために従業員を必要とします。」また、病院は従業員に雇用継続の条件として「人間のモルモット」であることを強制していると付け加えた。

訴訟によると、ヒューストン メソジストの CEO マーク ブームは、病院ネットワークの 26,000 人のスタッフに対し、6 月 7 日までに COVID-19 ワクチンを接種するように言いました。

登録された看護師で原告のキム・ミケスカは、ワクチンを受け取りたくないため、解雇に直面している. 彼女はヒューストン・クロニクルに次のように語った.「これは私の体であり、これは私の選択です. 雇用主や誰かが私の体に入るものを強制する必要はないと思います。」ミケスカは、「これは私の自由と自由に関するものです。私はすべてのアメリカ人のために立ち上がっています.

訴訟の主たる原告であり、登録された看護師のジェニファー・ブリッジスは、彼女はCOVID-19ワクチンに慣れていないため、COVID-19ワクチンを受けないと述べた. 過去に「人が知っているすべてのワクチン」を受け取っていたにもかかわらず、彼女は COVID-19 ワクチンにはさらなる研究が必要であると信じていました。ブリッジスはクロニクルに、人生全体に影響を与える可能性のある悪影響に苦しむよりも、仕事を失い、短期的な経済的影響に苦しむ方がいいと語った. 「必要があれば解雇される覚悟はできている。私たちは [ヒューストン メソジスト] に、彼らが行っていることについて説明責任を負わせます」と彼女は言いました。

一方、ブームは訴訟の事実を完全に否定し、COVID-19ワクチンは「実験的ではない」と述べた。彼はまた、ヒューストン メソジストの従業員にワクチン接種を義務付けるという彼の決定を擁護しました。「2009年以来、インフルエンザワクチンを使用してきたように、医療機関がワクチンを義務付けることは合法です」とブームは述べた.

◆従業員に COVID-19 ワクチンの接種を義務付けることは、ニュルンベルク コードに露骨に違反しています。

ヒューストン メソジストの広報担当者エイミー ローズは、6 月 7 日の COVID-19 ワクチン接種の締め切りを確認しました。彼女は、病院の全従業員の 99% 近くが、少なくとも 1 回分の COVID-19 ワクチンの接種を受けていると付け加えました。ローズは声明の中で次のように述べています。「ヒューストン メソジストは、患者を保護するためにできる限りのことを行うことを断固として主張しています。全従業員に[COVID-19]ワクチンを義務付けるという当社の決定は、軽々しく下されたものではありません。」

しかし、テキサス州モンゴメリー郡で訴訟を起こした弁護士のジャレッド・ウッドフィルは確信していませんでした。彼は地元の報道機関に、ヒューストン メソジストのワクチン指令は「ニュルンベルク コードとテキサス州の公共政策に対する深刻で露骨な違反です」と語った。

コードは、「被験者の自発的な同意が絶対に不可欠」であることを明確に示しています。それはさらに、人々は「力のいかなる要素の介入もなしに、同意を与える法的能力を有するべきである」と詳細に述べた。ちなみに、ブリッジズ氏によると、ヒューストン・メソジストのマネージャーとスーパーバイザーは、ワクチン未接種の従業員に定期的にワクチンの接種状況を尋ね、「いじめ」を行っているという。彼女は、このいじめは他の労働者の面前で行われたと付け加え、訴訟の主張をさらに強めた.

食品医薬品局（FDA）は、から米国のデータにアドレスCOVID-19に-ファイザー、近代とジョンソン・エンド・ジョンソン-緊急使用のための3つのワクチンを認可疾病管理予防センター（CDC）3つのワクチンの以上2.72億用量を言いましたしかし、CDC のワクチン有害事象報告システムは、ワクチンに関連する 200,000 件を超える有害事象を記録しました。また、副作用の一部として 4,863 人の死亡が記録されました。

◆OSHAは、必要なワクチンに関する以前の決定を180度転換しました
余談ですが、労働安全衛生局 (OSHA) は、COVID-19 ワクチン接種に関するガイダンスを改訂しました。当局は今年初め、雇用主が要求すれば、COVID-19ワクチンへの有害反応は仕事関連の傷害とみなすことができると述べた. そのような副作用は、新しい症例であり、一般的な基準を満たしている場合に記録される可能性があると付け加えました。たとえば、影響を受けた従業員が仕事を休んだり、応急処置以外の治療を受けたりする必要があるなどです。

OSHAは、COVID-19のワクチンを含む、推奨するワクチンについて雇用主に責任を負わないと付け加えた. しかし、当局は、規則が適用されるためにはワクチン接種が真に「自発的」でなければならないことを明確にした. これは、従業員が予防接種を受けないことを選択した場合、従業員がマイナスの業績評価や専門的な昇進の妨げなどの影響を受けないことを意味していました。

しかしその後、OSHAは以前のガイダンスに立ち返り、雇用主が従業員のCOVID-19副作用を記録することをもはや要求しないことを発表しました. それは説明：「[労働省]とOSHA、だけでなく、他の連邦機関は、COVID-19の予防接種を奨励するために熱心に取り組んでいます。OSHAは、労働者がCOVID-19[ワクチン]を受けることを思いとどまらせているように見えることを望んでおらず、雇用主の予防接種への取り組みを阻害することを望んでいません.

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