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けが、死亡が増える中、新型コロナウイルス感染症の予防接種義務を回避する企業
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フィッシャー フィリップス法律事務所が最近行ったパルス調査によると、雇用主の少なくとも 83% が、武漢コロナウイルス (Covid-19) ワクチンに関する従業員の義務化を実施しようとさえ考えていないことがわかりました。

デルタ航空やヒューストン メソジスト病院などの企業が、身体の自律性を非合法化しようとする愚かさを誇らしげに誇示しているため、他のほとんどの企業は、避けられない訴訟を避ける以外の理由ではなくても、賢明に一歩後退しています。

この 83% という数字は 1 月の 64% から上昇しており、従業員に中国ウイルスを強制的に注入しようとするのは本当に悪い考えであるという事実に、より多くの雇用主が気づいていることを示しています。

約 75% の雇用主が労働者に予防接種を受けるよう勧めていると述べていますが、雇用条件としてそれを強制しようと試みている企業はごくわずかです。

回答者の 32% は、差別禁止法に抵触することを避けたいと答え、54% は、命令なしに注射を受けることをいとわない従業員はすべてすでにそうしていると考えていると述べています。

フィッシャー・フィリップスは、ほとんどの雇用主がワクチン接種を義務付けようとするよりも、ワクチン接種を奨励することに熱心であることを発見した. これは賢明なアプローチであり、ワクチン接種を強制しようとする企業は、最終的には訴訟の結果として失敗に終わる可能性が高い.

◆従業員に武漢インフルエンザの予防接種を強行しようとする企業は、廃業を求めているだけです

調査が実施された時点で、米国雇用機会均等委員会 (EEOC) は、雇用主が従業員に武漢インフルエンザの予防接種を要求できると主張する独自のガイダンスをすでに発表していました。

もちろん、これは不十分なガイダンスです。なぜなら、そうしようとする雇用主は、終わりのない訴訟の罠に陥るだけだからです。このため、より賢い人は、そこに行こうとさえしないことをすでに決めています。

デルタやヒューストン メソジストのような愚かな連中は、避けられない訴訟が軌道に乗り始めれば、数百万ドルの支払いの可能性を自らに課している。

まるで医療ファシストであることに固執しているために、一部の企業は廃業を望んでいるかのようです。デルタとヒューストン メソジストは、彼らが従業員の医者ではないことを思い出させる必要があることは明らかです。

連邦労働安全衛生局 (OSHA) は、従業員が勤務先で強制的な武漢インフルエンザの予防接種を受けて負傷したり死亡したりした場合、雇用主に最大の損害賠償を請求できることをすでに明確にしていることに注意することが重要です。

これは、そのようなことを試みるほど愚かである会社に深刻な財政的損失をもたらす可能性があります。ありがたいことに、ほとんどの人は自分のレーンにとどまり、インフォームド コンセントを通じて従業員が自分の健康に関する決定を下せるようにしています。

OSHAは、雇用主がCOVIDワクチンによる傷害を報告するという要件を撤回しましたが、雇用主は、会社の義務により発生したワクチンによる傷害について引き続き責任を負うことができます.

「あなたのオフィスの Windex は、OSHA により、材料データ シートを必要としていますが、実験的な「ワクチン接種」、つまり職場での結果としての死亡に対する反応は、もはや報告できません。ワオ！" Natural News の1 人のコメンテーターは、

「私の意見では、完全なインフォームドコンセントなしに実験薬を他の人に注射して死に至ることは、殺人の付属品です。でも、それも放棄されたに違いありません。」

「オーシャが要求する『保護』は驚くべきものであるにもかかわらず、実験的な緊急時用薬は、ルールの1、2ページをスキップしただけです」と別の回答者は答えた.

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