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ワクチン未接種のカイザー従業員が無給休暇を取得し、退職する可能性があります

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ナチュラルニュース
2021年10月8日金曜日投稿者：Mary Villareal
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カイザーパーマネンテは、武漢コロナウイルス（COVID-19）ワクチンに抵抗したため、ワクチン未接種の従業員約2,200人を無給休暇に入れました。これは会社の方針に反していました。従業員は12月1日までCOVID-19ワクチンの接種を受けるために与えられます。同社によれば、従業員の92％以上がすでにワクチン接種を受けており、その数は増え続けています。

「私たちは、従業員の誰もがワクチン接種を受けるのではなく仕事を辞めることを選択しないことを望んでいますが、それまで確実に知ることはできません」と同社は声明で述べています。同社はまた、従業員と協力して懸念を和らげ、ワクチンのリスクと利点について教育することにも留意しています。
◆病院システムは予防接種指令を発行します

他の大規模な病院システムも同様の指令を発行しています。

ニューヨークを拠点とするノースウェルヘルスは、ニューヨーク州知事による医療従事者へのワクチン接種命令を受けて、COVID-19の接種を拒否した1,400人の従業員を解雇したと発表しました。このシステムは、完全にワクチン接種された労働力を持つことは、スタッフ、患者、およびサービスを提供するコミュニティの健康と安全を保護する義務の重要な尺度であると述べています。

ノースカロライナに本拠を置くNovantHealthも、ワクチンの義務化に続いて100人以上の従業員を解雇しましたが、指令を遵守したい人には5日間の無給の停止期間が与えられています。「この停止期間後もチームメンバーが非準拠のままである場合、彼または彼女はNovantHealthでの雇用を終了します。」

デトロイトのヘンリーフォードヘルスシステムで は、33,000人の強力な労働力の約1％を占める、必要なCOVID-19ワクチンを接種するのではなく、400人の労働者が出て行っています。

ヘンリーフォードは、継続的な雇用の条件として従業員に予防接種を受けることを要求する最初のミシガン州の医療制度であり、ワクチンの義務を課すための半ダース以上の大規模なミシガン州の医療制度の1つです。

予防接種の義務も医療制度に限定されていません。ユナイテッド航空は、従業員の約96％がすでにワクチン接種を受けており、解雇されるのは1％未満であると述べています。

◆ワクチン未接種の失業手当はありません
予防接種を避けたいと考えている従業員は、雇用を維持する上で困難な戦いに直面する可能性があります。従業員にCOVID-19ワクチンの接種を要求する企業が増えるにつれ、頑張っている何千人もの人々が職を失うリスクがあり、失業手当も徴収できない可能性があります。（関連： コビッドな「ワクチン」を拒否したことで解雇された人々は、失業手当を拒否される可能性がある、とメディアは述べています。）

トラウトマンペッパーハミルトンサンダースのパートナー兼雇用弁護士であるクリストファーモランは、ワクチン接種を受けたくない、または宗教的または障害の免除を受けていない人は職を失う可能性があり、失業補償の対象外となる可能性が高いと述べています。

カイザーパーマネンテ、ノースウェルヘルス、ユナイテッド航空などの企業には、企業全体の従業員のごく一部しか占めていない従業員がいますが、この問題は将来、より多くの人々に影響を与える可能性があります。組織の約46％が、ワクチンの義務化を計画していると述べています。 労働省はまた、少なくとも100人の従業員と企業の間でワクチンまたはCOVID検査を義務付ける規則を発行することが期待されます。

ホワイトハウス自体は、メディケアとメディケイドの払い戻しを受ける施設のすべての連邦労働者、請負業者、その他の連邦政府および医療従事者にワクチンを要求しています。

労働者は通常、「適格な離職」の場合に失業手当の資格があります。

ただし、州によって定義が異なります。場合によっては、労働者は解雇された後に給付金を徴収したり、「正当な理由」で仕事を辞めたり、「違法行為」以外の理由で解雇されたりすることがあります。

失業法プロジェクトの弁護士兼政策責任者であるアン・パクストンによれば、労働機関はワクチンの義務を遵守することの拒否を「違法行為」として分類することができます。したがって、ワクチンを拒否した結果として職を失うことは、拒否が医学的または宗教的理由に立たない場合、労働者を福利厚生から失格にする可能性があります。

パクストン氏によると、雇用主は職場の安全を保護する権利の範囲内であり、従業員は遵守を拒否する権利の範囲内ではないというのがコンセンサスです。

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