個人事業主でも厚生年金加入出来ます！

会社員が業務外の病気やケガで働けなく

なったときは、健康保険の

「傷病手当金」

を受給できる場合があります。

ですが、傷病手当金の受給中に会社の

休職規定や退職勧奨などで会社を辞めて

しまった場合、会社の健康保険から

支給されている傷病手当金はどうなる

のでしょうか。

まだまだ働き盛りの年齢なのに、ガンやうつ病

など長期の療養が必要な病気になってしまった

場合、プライベートでの交通事故やレジャー中

の大けがなどで長期に仕事を休むことになって

しまった場合、収入が途絶える心配が出てきます。

企業の健康保険組合や協会けんぽなど、会社員が

加入している健康保険には、業務外の病気やケガ

で働けなくなった場合に生活保障として一定額が

支給される「傷病手当金」の制度があります。

従業員と言えど、社保に加入していなく、

自分の国民健康保険を使っている場合

国民健康保険には健康保険のような

「傷病手当金」の制度はありません。

★健康保険の「傷病手当金」の受給要件

傷病手当金は次の4つの条件をすべて

満たすときに支給されます。

(1) 業務外の事由による病気やケガの
　療養のための休業であること
(2) 仕事に就くことができないこと
(3) 連続する3日間を含み4日以上仕事に
　就けなかったこと
(4) 休業した期間について給与の支払い
　がないこと

会社在職中に傷病手当金をもらいはじめ

休職ののちに退職してしまった場合

引き続き傷病手当金を受給できる要件は

以下の通りです。

★資格喪失後の継続給付について
資格喪失の日の前日（退職日等）まで

被保険者期間が継続して1年以上あり

被保険者資格喪失日の前日に

現に傷病手当金を受けているか

受けられる状態[(1)(2)(3)の条件を満たしている]

であれば、資格喪失後も引き続き支給を

受けることができます。

ただし、一旦仕事に就くことができる状態に

なった場合、その後更に仕事に就くことが

できない状態になっても、傷病手当金は支給されません。

注意したいのが、休業中に退職することになり

「退職日だけ頑張って出勤した」という場合です。

退職日は「被保険者資格喪失日の前日」にあたります。

この場合、

「退職日に出勤した＝働いている＝
　傷病手当金の受給要件を満たさない」

ということになるため、退職後に引き続き

傷病手当金を受給できる要件に当ては

まらなくなってしまうのです。

退職日に出社して挨拶だけでも…という場合は

その出社を出勤扱いにしないように

会社と相談してください。

★健康保険の「傷病手当金」はいつまで？

傷病手当金が支給される期間は

支給開始した日から最長1年6か月です。

これは、「傷病手当金の日額 × 1年6か月分」

を払い終わるまで支給されるということでは

なく、支給開始した日からの日数が1年6か月

になるまでという計算になります。

休職して傷病手当金をもらっていたが

いったん回復して仕事に復帰したその後で

また同じ病気がぶり返して休職してしまった

という場合でも、途中の復帰期間も含めて

「支給開始から1年6か月まで」

という制限があります。

★傷病手当金がもらえなくなった後は？
傷病手当金は、支給開始日から

最長で1年6か月支給されます。

しかし長期の療養が必要な病気・ケガで

1年6か月を超えてもまだ働ける状態に

ない場合、どうすればいいのでしょうか。

結論から言えば

「障害年金」もしくは「生活保護」

の申請を検討することになります。

どちらも国民のセーフティーネットとして

設けられた制度です。

各自治体で障害福祉サービスや生活困窮者

自立支援相談が行われているので

ひとりで思いつめたり家族だけで

抱え込んだりせず、まずは相談してみましょう。

国保の方には無い制度。

いつ事故やケガがあるかは誰にもわかりません。

特に国保の方は「働けない＝収入０」となり

事故や病気が起きてから後悔する方が多いですね。

国保の方ももう社保に加入出来ます。

その仕組を毎月ZOOMでお伝えしてます。　

是非ご参加下さい！

＜ZOOM会議＞
開催日：１２月４日（水曜日）
開始時間：２２：３０〜
準備物：ZOOMのダウンロード
　　　　https://zoom-kaigi.com/welcome/
内容：�@社保に国保の方がどう加入出来るか？
　　　�A法人成りの注意点

参加希望の方はメール下さいね。

又はFacebook過去投稿でイベント上げてます

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どなたでも参加可能です。

また、簡単な無料試算はいつでも受け付けてます。

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Messengerからの方
必要な情報は下記のみです！

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例：３５歳／奥様３２歳／お子様５歳・３歳
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例：横浜市
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例：320万

この3つだけで今の国保負担額

と当社社保加入した時の差額が

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ただ、削減対象になる方は下記に

なります。お気をつけ下さい。

★奥様（お子様も）扶養
　事業所得200万以上
★独身（奥様扶養してない方も）
　事業所得300万以上

一度知っておくだけでも良いと
思います。お気軽にご相談下さい。

連絡先：t.yokoi@imple.net
担当：横井